這是什么意思呢
就是以前單位有福利分房，但今年以后就再也沒有這項福利了
想要住上房子，得自己花錢買商品房
國企對于
高級人才的吸引力，又減輕了一分。
狄思科聽到消息以后，就馬不停蹄地趕回公司。
讓周健將去打聽目前騰飛總部職工的住房分配情況。
“大多數老職工都分到了房子，前幾年實行單位公有住房買斷的時候，95的人都已經買斷了自己居住的房子。”周健將把打聽來的情況作了匯報。
狄思科對這一部分內容已經很清楚了，擺擺手問“最近幾年進入公司的職工，住房條件怎么樣”
“北京人住在父母家里，外地人住在公司宿舍或是出去租房。”
19901993這幾年，騰飛廠效益不好，基本沒怎么進新人，只偶有年輕人接了父母的班進廠工作。
94年以后，騰飛開始漸漸起飛了，才大規模地招聘了一大批本科以上的高學歷人才。
但騰飛的住房分配政策是，在單位工齡滿五年，才有分房資格。
所以，后入職的這些大學生，在單位工作的年限都不滿五年。
還沒等到福利分房的機會，這項政策就要被終止了。
周健將在心里默默同情年輕人們一秒。
狄思科皺眉沉吟片刻說“你去看看全總他們在不在家，要是在家的話，召集大家臨時開個緊急會議。”
接到周健將的通知，全開瑞和幾個副總陸續來了狄思科的辦公室。
狄思科請大家入座，又親自給大家倒了茶，才介紹了他聽來的情況。
“一旦沒有福利分房了，那些剛入職的大學生可能留不了太久。”全開瑞跟他想到了一處。
為了留住高級人才，騰飛確實想過很多辦法，還搞了薪酬改革，但剛參加工作兩二年的大學生，即使被額外關照，工資也沒多高，普遍要比市場平均價低一些。
大家愿意堅守在騰飛，很大原因是國企有福利分房，去私企和外企是沒有這待遇的。
要是房子打了水漂，會有一大批人跑路。
“要不咱們提前把房子給大家分下去”金明亮提議完，又補充說，“工作滿二年的，再額外續一份五年的勞動合同，工作不滿二年的，簽810年的合同。”
工會主席欒海霞說“這幾年單位找來的大學生有幾百人呢，咱們現有的空余住房根本不夠分。”
狄思科沒繞彎子，很快就說出了自己的想法，“要不咱們從市里拿塊地皮，給職工們蓋房吧房屋買斷價格，比成本價高出一成就差不多了。”
有條件的話，企業領導都愿意給職工爭取福利，這是能增加領導威信，讓職工更有歸屬感，隊伍更有凝聚力的辦法。
在場幾人都沒出言反對。
即使有不同意見，也不能當場提呀，萬一今天的話被人傳出去，可是要被職工罵死的
全開瑞贊同道“我看行，就按照老金說的，想要提前分房的人，跟公司續簽合同，咱們統計一下大概有多少人，按照人數去市里拿地。”
狄思科在北方
日化廠時為職工蓋過電梯樓，對此還是很有經驗的。
“去市里拿地的時候，咱們盡量要一塊大的。多出來的可以蓋商品房對外出售。”
當年北方日化廠通過那兩棟樓賺了不少呢
另外，我建議由騰飛成立一家地產公司，與其他大型房產公司共同開發這塊地皮。從騰飛各部門抽調一批人員，充實進這家地產公司，暫時緩解冗員的問題。”
騰飛沒有接觸過地產業務，這次可以先用職工家屬樓進行練手，向其他專業的地產公司學習。