范仲淹思索了一會兒道“你的意思是拆東墻補西墻”
“錯了。”
趙駿搖搖頭道“由于物價上漲，且職田產出不足，朝廷補貼只能變少，這種事情本來就很常見。但為了給予天下官員激勵，朝廷還是咬咬牙，給予他們獎賞，并且還讓地方官員的收入變高，難道這不是朝廷圣明嗎”
簡單來說，這就好像你是一個工資兩萬塊錢的員工，但實際上這兩萬塊錢只是平均工資。
你的固定工資每個月也就四五千塊，其余的收入來源是公司給你發的柴米油鹽等生活物資，還有餐補、油錢、交通費、五險一金、津貼以及購物卡之類的東西。
受限于公司經營收益，這樣的補助有時候多，有時候少。所以雖然看似你的工資是兩萬，但有時是兩萬五，有時是一萬五，有個上下波動。
在宋朝這樣的波動尤為明顯，因為生產力不足的原因，物價變動往往很快，如災區的物價可能一夜之間漲幾十倍。
如此一來，除了汴梁的官員收益比較穩定以外，地方官員的收入其實并不穩定。
一個七品小縣縣令每月十二貫，祿粟月五至三石，還有添支的職田，各種補貼，如茶、酒、廚料、薪、蒿、炭、鹽諸物、喂馬的草料及隨身差役的衣糧、伙食費等。
整體算下來，一個月收入大概在百貫左右。
可這種情況是不穩定的，只能說最好的情況下一個月收入百貫，卻也有朝廷今年打仗，財政赤字，什么補貼都不發，只有基本工資，甚至連基本工資都降低乃至發不下來的時候。
所以才有縣尉自嘲自己月入不到六貫縣尉基本工資應該是每個月12貫。
趙駿的意思很簡單，那就是把原本朝廷給的補貼一個勁降，再把績效納入到考成法里，這樣就相當于把降下來的補貼當作績效發。
雖然工資沒太大變化，可卻能大幅度提高官員積極性。
而且補貼上下起伏波動是正常現象，只要朝廷不明令發通知說要削你們的補貼，那么補貼因為某些原因下降了，那就是合理的事情，百官也挑不出毛病。
甚至這樣做對中下級官員來說還是個好消息，因為以往補貼往下波動，官員就只有每個月十多貫基本工資。
可現在納入績效后，如果把績效算基本工資的兩到三倍，那么即便某一年補貼發不下來，那么基本工資每個月還是有二三十貫。
加上補貼的話，旱澇保收，不至于出現某年補貼漲，月入百貫，某年補貼降，月入幾貫的情況。
所以這個政策對于中下級官員來說，絕對不是一個壞政策。
前兩章有人說用康麻子的梗讓人不舒服，我就給刪了。主要其實我倒沒想用，恰好書友發了，就干脆復制粘貼過來了玩玩梗。
另外不知道會不會有人覺得細聊改革內容的章節水，我個人覺得這個還是很重要的。
因為本書其實主要講的就是從上而下的改革。
雖然一路有蠻多人吵吵嚷嚷主角做不到，可能是我不習慣寫爽文，沒讓主角太一帆風順，讓大家覺得宋朝改革難。
但不管怎么樣，也得搞啊。
而且有人一直說從上而下的改革必定失敗，但實際上商鞅變法，張居正改革，雍正改革，我國改革開放都是成功案例，自上而下，自下而上，都有典范，真不至于一直鬧著用你們的觀點來左右我的判斷。
我甚至都不敢拿我自己想的改革辦法去實施，主角用的全都是歷史上成功經驗，用的辦法也都是我找的所有改革當中成功了的辦法，就是怕杠精。
結果還是鬧個不停，真不知道我該寫成什么樣才能讓他們滿意。
本章完
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