“這確實是我們訓練的重點之一，“秦淵如實回答。
“問題是，現在我們團里的其他連隊都在問，為什么偵察連分配到了這么優秀的兵？“陳明華的苦惱和趙建國如出一轍，“而且，趙虎的表現讓其他新兵都感到了很大的壓力，我們不得不調整訓練計劃。“
“陳團長，實在抱歉給您帶來了困擾，“秦淵誠懇地道歉。
“所以，我也想請你來我們團指導幾天，讓我們學習一下你們的訓練方法，“陳明華說出了和趙建國同樣的請求，“當然，我們會通過正式渠道提出申請。“
秦淵感到頭開始疼了。如果每個接收自己學員的單位都提出這樣的請求，那自己豈不是要到處去“救火“？
“陳團長，這個請求我理解，但是我一個人的精力有限，可能無法滿足所有單位的需求，“秦淵試圖解釋。
“我理解，我理解，“陳明華連忙說道，“我們不著急，可以排隊等候。主要是希望能學到一些你們的訓練精髓。“
又聊了幾分鐘后，秦淵掛斷了電話。
他剛想繼續工作，電話又響了。
這次是華北軍區某通信團的團長，反映的還是同樣的問題：林靜在他們那里表現得太優秀，給其他新兵造成了壓力，希望秦淵去指導訓練方法。
接下來的一個小時里，秦淵又接到了三個類似的電話，分別來自不同軍區的不同部隊，反映的都是同樣的問題。
“看來這次真是捅了馬蜂窩，“秦淵苦笑著放下電話。
正在這時，王連長推門走了進來。
“秦淵，剛才你的電話一直占線，有什么情況嗎？“王連長關心地問道。
“連長，您來得正好，“秦淵站起身來，“我有個情況需要向您匯報。“
秦淵詳細地把剛才接到的幾個電話內容向王連長匯報了一遍。
聽完匯報后，王連長的表情從最初的驚訝，逐漸變成了思考，最后變成了苦笑。
“看來我們的訓練效果太好了，反而給別人造成了困擾，“王連長感慨道，“這真是幸福的煩惱。“
“連長，您覺得我應該怎么處理這些請求？“秦淵問道。
“從情理上講，這些請求都很合理，畢竟是我們的學員給別人造成了管理上的困難，“王連長分析道，“但是，如果每個請求都答應，你就成了全軍的'救火隊員'了。“
“我也是這么想的，“秦淵點頭同意。
“這樣吧，“王連長想了想說道，“我向上級匯報一下這個情況，看看能不能制定一個統一的解決方案。比如說，選擇幾個有代表性的單位進行交流指導，然后總結經驗，形成標準化的訓練手冊。“
“這個想法不錯，“秦淵贊同道，“確實需要一個系統性的解決方案。“