在友好的商業互吹氛圍下，紅星鋼鐵集團總經理李懷德同沈飛廠長周子程一同走進了廠主辦公樓。
按照以往的接待流程，似是周子程這般身份的客人會安排在廠招待所接待，那邊有較為豪華的會議室。
不是卜清芳和陳壽芝的工作出現了失誤，而是有意而為之。
“我想帶你看看我們的歷史館和榮譽館，就在一樓這邊。”
李懷德親自做著介紹，抬手示意了一樓大廳的右手邊。
高雅琴回頭看了李學武一眼，嘴角淺淺地一撇。
李學武會意地一笑，目光看向前方，正直又正確。
這又不是第一次了，有什么好在意的，老李只是想接著奏樂接著舞而已。
“咱們所在的這棟辦公樓是紅星軋鋼廠的主辦公樓，也是紅星鋼鐵集團暫時使用的辦公樓。”
李懷德很認真地給走在一旁的周子程介紹道：“不過紅星軋鋼廠即將在今年的11月份停產搬遷……”
“這個我知道，是去鋼城吧。”
周子程明明心里撇著嘴，可臉上一點不顯，很有興趣地聽著他吹牛。
有來言就得有去語，這才是友好企業相互之間的正常關系。
他沒讓老李唱獨角戲，走獨木橋，很巧妙地接了下茬。
老李這邊自然得到了情緒價值，笑容愈加真誠地講道：“沒錯，就是搬遷去鋼城，這是我們早在三年前就制定的《三年計劃》的內容之一。”
“《三年計劃》、《五年規劃》我可是早有耳聞了。”
周子程捧了捧李懷德，笑看著他講道：“貴集團的決策制定視角和執行能力真是讓我羨慕不已啊。”
“是同志們共同努力的結果。”
李懷德倒是很謙虛，因為這個時候他越是謙虛，人家越會記得他。
別說周子程來了，就是大領導來了他也會這么說。
這還是受李學武的啟發，因為他發現無論自己是在公開場合還是在私下里夸獎李學武，收到的都是謙虛的反饋。
李學武有一句話在集團內部傳播的特別的廣：一切成就都歸功于團結，一切榮耀都歸屬于集體。
個人得失是小，集體榮譽是大。
李懷德后來想了想，李學武就是在這得失之間盡顯人格魅力。
老話說得好，顧全大局者，必有寬廣胸懷。
李學武能從保衛科這種進步限制極高，從紅星廠年輕俊杰人才濟濟的千軍萬馬當中殺出來，平步青云，步步高升，可見人格魅力的重要性。
你隨便在紅星鋼鐵集團機關或者分廠、分公司找一個人來問，百分之九十九不會有人說李學武的狠厲。
說他年輕有為、說他能力出眾、說他手段高超的都有可能，唯獨沒有人記得他在保衛處工作期間的狠厲。
那么仔細想想，李學武在離開保衛處以前的工作作風是怎樣的。
這么說吧，李懷德敢用自己的腦袋擔保，他所認知和了解的企業也好，機關單位也罷，沒有哪一個單位的保衛處能同紅星鋼鐵集團相比。
論組織建設，保衛處締造了鋼城汽車、紅星訓練基地、應急管理體系等等為紅星廠實現集團化建設提供了重要作用的成績。
論業務能力，李學武在主持保衛處工作期間，不僅廠安全保衛環境和安全生產環境得到了翻天覆地的變化，就是他個人也獲得了諸多榮譽。
再說其他就顯得有些贅余了，可這些成績和榮耀非但沒有將李學武固定在保衛干部的刻板印象中，還將他襯托成了集團年輕干部紅旗手的角色。
李懷德太羨慕他擁有這樣的人格魅力，更羨慕他對個人名聲的經營能力。
所以這兩年他除了正經的工作以外，特別注重個人魅力建設。
以前他或許還要同彌勒佛的角色。
見到他打招呼永遠都是笑呵呵的模樣，請示和匯報永遠不會遭到嚴肅批評，甚至還能主動理解你的難處。
當然了，這樣的態度只針對普通辦事員和基層干部，部門主管和負責人他依舊是認真且嚴肅的面孔。