他又強調了一句時間，隨后才繼續講道：“無論是從個人表現，還是從工作成績上來看，我覺得他不太適合繼續管理能源開發總公司了。”
這是會議上第一個否定性的意見，引起了眾人的目光關注。
這個否定性的意見誰來說都沒有張勁松說的有力度，因為能源開發總公司的主管領導正是他。
別看李學武在遼東工業領導小組可以領導和指揮紀久征，這是他秘書長的身份，以及業務關聯情況。
能源開發總公司很多礦產都在遼東，需要他同省里協調，所以紀久征才聽話的很。
直白一點說，除了張勁松，包括李學武在內沒有人有資格第一個站出來評價紀久征，因為這是規矩。
紀久征的回答也沒出乎大家的意料，正如蘇維德所說，他的名字已經不是第一次出現在會議上被大家所質疑了。
除了質疑他的工作能力外，還質疑他的工作思路有問題。
張勁松就在接下來的發言中提到了這一點。
“數據是擺在桌面上的，同比其他分公司，能源公司總體發展是落后的，甚至是在啃老本。”
他皺著眉頭，很是不滿地講道：“截止今天，能源總公司匯報上來的數據沒有一點利好變化。”
“礦業沒有多一點，產能沒有多一點，倒是管理問題多了一點。”
張勁松雙手交叉看著眾人講道：“我能容忍他繼續鍛煉和學習，但能源公司上下，包括集團等不起。”
“我不否認紀久征同志的努力，也不懷疑他的組織紀律，但是！”
他這個但是講出來，眾人已經知道了他要說的結果。
“作為分公司一把，光有努力廉潔是不夠的，還需要敏銳的頭腦。”
張勁松點了點自己的腦袋，態度認真地講道：“我建議免去紀久征同志聯合能源開發總公司總經理的職務。”
有理有據，張勁松的評價可謂是將紀久征釘在了下榜的名單上。
眾人沉默了許有兩分鐘，還是李懷德抬起頭，看向李學武問道：“秘書長的意見呢？”
這話問的就很特殊了，因為無論從管委會排名上來看，還是從管理角度上來說，這會兒都不應該先問他。
不過老李已經問了，他也只能按照這個情況做發言了。
“聯合能源開發總公司不在遼東，但礦業基本都在遼東啊。”
李學武點點頭，講道：“如果讓我來講，我也講不出能源公司在遼東有多大的影響力。”
“當然了，這得考慮到能源公司成立的時間還不夠等等因素。”
他頓了頓，并沒有直說自己的意見，而是強調道：“干部成長是有規律的，年輕干部從參加工作到走向成熟，成長為分公司或者是集團的中高級領導干部，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。”
“我很欣慰的是，當下能看到越來越多年輕干部憑借自身過硬本領、創新思維與蓬勃朝氣，在各條戰線嶄露頭角，源源不斷地為新時代發展注入青春活力。”
“我相信這是集團推進組織和人事變革最終的目的和結果，也是當初制定這一決策的最終期望。”
李學武點了點頭，看向眾人講道：“然而，我們也能看到，在年輕干部培養過程中，個別單位卻出現了急于求成的傾向。”
“這是不好的，也是同集團管委和李主任所要求的原則相違背的。”
他手指敲了敲桌子，著重強調道：“有些單位為片面地追求領導班子結構的年輕化，將提拔速度當作衡量工作成效的關鍵指標，忽視年輕干部成長的客觀規律。”
“這種做法恰似用“猛火”烹飪，看似短時間內讓菜品迅速成型，但內里難掩生澀。”
李學武的聲音很是有力地講道：“這樣培養出來的年輕干部或許在職位上達到了“年輕”標準，卻在能力、經驗以及群眾基礎等方面存在短板，使年輕干部難以真正堪當大任。”
如果別人講這些話，年齡輕一點都講不出這種效果，可偏偏從李學武的嘴里講出來，沒人覺得違和。
李學武就是干部年輕化最鮮明的代表，也是集團班子里最年輕的成員。
可有人懷疑過他的能力嗎？有人懷疑過他的工作思路嗎？