這么講，集團的工作思路都是在他的支持下，由李懷德來決定的。
李懷德必須得說，沒有李學武，就沒有今天的紅星鋼鐵集團。
今天的會議上李懷德早就預料到了，有人會批評他所提倡的干部年輕化，所以他才在最開始講了那么一句。
可效果如何，從蘇維德等人的發言中就能看出一二。
至少蘇維德沒拿他的話當回事。
李學武的發言一出，立即將現場的矛盾提升到了年輕干部應該怎么培養的問題上來了。
全場鴉雀無聲，都在聽著他的發言，有的人還在筆記本上做著記錄。
“年輕干部的成長需“文火慢燉”。”
李學武放緩了語氣，但還是嚴肅地講道：“我這里講‘文火’，意思是要遵循成長規律，耐心培育。”
“‘慢燉’則是指在實踐磨礪中不斷積累沉淀。”
他手指攥成了拳頭，微微點頭講道：“我認為基層是最好的“大熔爐”，也是年輕干部“墩墩苗”的肥沃土壤。”
“李主任是出了名的老好人，舍不得讓年輕人遭一點罪，這是打江山那一輩最尋常不過的想法。”
李學武看了老李一眼，又看向其他人講道：“就是舍不得讓下一代辛苦，勞累，可他忽略了一個過程。”
“唯有讓年輕干部在基層一線經風見雨、增長見識、強健筋骨，在解決群眾急難愁盼問題中積累經驗，在應對復雜局面時提升能力，才能讓他們的成長根基更穩、后勁更足。”
這就算批評的話了，還是在管委會上，一般人哪敢這么講話。
有人已經偷偷去看李懷德的臉色了，李學武在會議上的發言隱隱是將矛頭對準了他的組織人事安排工作。
雖然今天討論的議題是聯合能源開發總公司總經理紀久征和銷售總公司總經理莊蒼舒的任職情況。
有人可能在心里嘀咕李學武跑題了，但他們聽的還是很認真。
這是從老李召開這個會議的目的，以及眾人的表現所反射出來的總結性意見。
聽別的發言不如仔細聽聽李學武的意見，這都是意有所指的。
你可能不知道老李對這件事的態度和意見，但只要知道李學武對這件事的態度和意見就足夠了。
很多情況下，老李會聽取李學武的意見，就算不贊成，也會尊重李學武的意見。
那么有人問了，李學武說什么李懷德就聽什么嗎？
當然不是，但在關鍵問題和工作上，李學武總有辦法說服老李。
所以，在聽李學武講到年輕干部該如何培養的時候，眾人已經想到了組織人事變革進行到現階段，是不是即將迎來歷史性轉變了。
“對于年輕干部自身而言，更要堅決摒棄浮躁心態，沉下心來“墩苗壯骨”。”
李學武手指點了點手邊的文件，道：“年輕干部要清醒認識到，每一次俯身傾聽群眾心聲，都是能力的淬煉；每一回在政策落實中啃下“硬骨頭”，都是本領的進階。”
“這些經歷看似瑣碎，實則是成長路上的“秘制調料”，能讓初心更純粹，讓本領更扎實。”
“我不認同一些聲音，功利心太強，坐不得冷板凳。”
他態度很堅決地講道：“我認為唯有耐住性子‘坐冷板凳’，扛住壓力‘接燙手山芋’，在實踐熔爐中反復打磨，才能從‘紙上談兵’的青澀走向‘知行合一’的成熟，真正成長為可堪大用、能擔重任的棟梁。”
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9月18日，《聯合工業報》刊載了紅星鋼鐵集團秘書長李學武同志在管委會會議上的發言，題目是《年輕干部培養需“文火慢燉”》。
李學武在會議上的發言以及聯合工業報的這一篇整理報道沒能保得住聯合能源紀久征，但卻保住了銷售總公司莊蒼舒。
會議決議貫徹的很快，也很徹底，代表了集團管委的決心。
17日開的會議，18日就給出了調令和通報。