他的主要精力要放在這上面。
所以，西武還是以漸進式的改革為主，穩定為上。
“西武集團首席安全官段飛。”
下面一個留著小平頭的精悍青年站起身朝眾人示意。
他的情況跟福永秀男一樣，也是徐良從鴻蒙東瀛公司那邊調過來的安全官。
華夏特種兵退役，進入紅盾后培訓兩年后，進入鴻蒙東瀛公司負責公司安全保衛工作。
一個個人名從徐良口中讀出。
下面有人興奮，有人面色灰敗。
一副成功與失敗的眾生相。
徐良雖然不打算對集團管理團隊動大手術，但他看好的人也基本提升了兩級職務。
再加上從鴻蒙東瀛公司安排過來的人。
整個西武集團和子公司中，管理團隊里三分之一的人都換了。
“組建西武集團管理委員會，荒木正雄、后藤高志、鐘濤、福永秀男、段飛，五人擔任委員。
負責集團最高決策。”
“組建西武集團顧問委員會，負責為西武集團發展建言獻策。所有這次沒念到名字的高管都自動進入顧問委員會。”
所有人都明白，所謂的‘顧問委員會’就是養老院。
事實也如他們所想。
被他從西武剔除的高管雖然能力平庸，但大多數沒什么大錯，只是年紀大了，不符合集團發展需要。
直接把他們開除，很容易影響集團內部的人心。
進入‘顧問委員會’，拿個還算體面的工資，上下都能交代。
“好了，除了管理委員會的成員，以及子公司社長，其他人都出去吧。”
很快，眾人站起身，用羨慕的眼神看了眼留下的眾人后，依次離開了。
等人都走了，李金玲關閉房門。
偌大的會議室里只剩下十幾個人。
除了徐良的保鏢和秘書，西武集團五人管理團隊外，還剩下西武鐵道。
再就是西武鐵道社長‘白山進’，西武巴士社長‘冢田正俊’。
無印良品社長橫山雅也。
徐良心里犯嘀咕。
每次提到‘無印良品’，他腦海里總是下意識的冒出‘無良印品’這個名字。
吉野家社長‘齋藤英介’。
以及王子酒店集團社長‘秋山彥’。
“各位，從今天開始，你們就是西武集團的核心高層。除非出現重大戰略失誤，對集團和子公司的運營造成不良影響，否則我不會輕易調整你們的位置。”
一句話，讓心情忐忑的眾人平靜下來。
這也是徐良的目的。
經歷了巨大人員調整的西武集團現在正是人心惶惶的時候。
他要保證頂層的管理團隊不會出現混亂。
只有他們安心工作，集團才能穩定按照他徐大老板的規劃向前發展。
“另外，集團將拿出各子公司20%的股份成立期權池，所有表現好的子公司高管和員工，都能按照各自的表現獲得期權獎勵。
具體獎懲規則，三天內將公布在集團的網站上。
同樣，集團高管團隊，以及子公司核心高管，也就是你們，也將獲得集團的期權獎勵。”
期權獎勵是西武集團管理改革的核心。
在堤義明時代，把員工視作家奴的他，從來不會考慮把股權給公司高管，更別說貢獻突出的員工了。
徐良很清楚‘眾人拾柴火焰高’的道理，把蛋糕做大，遠比當守財奴賺的更多。
他的話剛落，肉眼可見眾人臉上露出了興奮和喜悅。
“會長，我們也能拿集團的期權？”白山進語氣中透著期待。