楚漁戳破了那層岳靈婉不愿戳破的窗戶紙，而這層窗戶紙被他戳破以后，受到牽連的那些人自是不免流露出一副畏畏縮縮的情態來。場面一時死寂，片刻過后，楚漁再度開口道：“關于‘存在血緣關系者不能同時在凱達集團留職’的條文，我認為也無可厚非，畢竟這種事情給公司帶來的負面影響已經足夠多了，其中屬213司機辦公室里的人
尤為嚴重，為了防止集團聲譽在這些人手中被敗壞掉，也為了避免那些沒有任何背景而言、卻能力極度突出的基層工作者寒心，這一款條文，我認為務必要盡快加以落實。”
“此外……對于這些有背景、沒本事的人而言，在哪里工作應該都沒有太大區別吧？以在座諸位的人脈關系，給他們找份安穩工作不算太難，何必一定要放在自己眼皮底下關照著呢？”
一字又一字的扎心之言，把對裁員方案執反對意見的眾人弄得徹底沒了脾氣。
可是，王驍不甘，而王驍的狗腿子吳亮更是不肯就此放過這次表忠心的機會。
“楚先生，你話里所說的這些要點的確很有道理。”
吳亮先贊同了楚漁的觀點，可是言外之意無疑是在表明著他還有后話要說。
參會者們把目光投放到了吳亮身上。
“可是像王總監這樣的人，他要求繼續留職在公司里，我認為并非是不愿意拿錢養老，而是因為他有一顆熱忱的心！”
“試想，王總監如今在集團里的地位和薪酬，基本上就已經屬于一人之下萬人之上了，既然五十歲提前退休是一種福利，他為什么會不同意呢？”“再者，王總監除了是采購部總監之外，還是公司的一大股東，就算沒有工資拿，單憑每年的股利分紅，他也能拿到數目極其可觀的利益，錢這種東西生帶不來死帶不去，他根本沒必要在公司里勞心勞力的
繼續發光發熱。”
“糾集種種，王總監要求留職的原因就只能是一點。”
“那就是他想再為凱達集團的發展壯大貢獻自己一份力量，讓自己還能干的動的時候，多把公司往高處提一把，畢竟凱達集團在他心里就跟自己孩子一樣，是他跟董事長一起拉扯大的。”
“雖然這個孩子現在已經長大成人了，但是在當父母的眼中，哪個孩子不是一直長不大的呢？”
“而且我相信，總裁您之所以拼了命的工作，也是想讓凱達集團能夠變得更加強大吧？”
“您和王總監，以及在座諸位都有著共同目標，那么目標一致，我們為什么不可以繼續一起奮斗下去？”
……
吳亮說完，會議走向再度發生了偏移，在場參會者們紛紛點頭表示贊同，甚至有不少感性的女性高層人員，因為這一場飽含深情的講述流下了幾滴眼淚。
對此，楚漁毫不在意。
“吳總監這話有理，同時也是我接下來要指出這份裁員方案中的不足之處。”
包括岳靈婉在內的參會者們云里霧里，不知這位“司機”、“銷售員”、“總裁的緋聞男友”葫蘆里究竟賣的什么藥。
“我認為，裁員方案中有兩點務必要添加上。”“第一，公司內部員工，在到了五十歲之后，依照自身工作績效來進行評定，如果本人工作績效達標，且有意要繼續在公司留職，那么就能把退休時間往后延期一年，來年同理，只要能滿足績效達標，就能