誰都知道組織部的干部走出去底氣都要壯一些，但你得走出去才行，否則都在組織部這個圈子里，你和別人沒什么不同。
走出去的資格就是表現優異，領導認可。
而要做到這一點，那么你就要在工作中緊扣中心，緊跟時代。
沙正陽講話結束時，易天行率先鼓掌，掌聲很熱烈，不過沙正陽也不太在意，里邊究竟有多少真心鼓掌，難說。
不過接下來的工作才是考驗這些干部們對自己這番話認識理解程度的時候，這一點上，沙正陽不會含糊。
不換思想就換人，無論是組織部對下邊的需要調整的干部，還是對組織部內部自己的干部，都是如此。
如果還抱著老一套思維，依然故我，覺得老子天下第一，我的地盤我做主，那就真的只有讓你沒地盤了。
市委組織部除了一名常務副部長外，還有三名副部長，一名紀檢組長，一名部務委員，正好組成了組織部班子。
對沙正陽來說，熟悉部里邊情況很有必要，但不是很緊迫。
沙正陽向茅向東匯報過相關工作，按照茅向東的意見，漢都市的市直各部門和區縣也會有一輪人事調整，特別是一些表現不佳的部門和區縣，班子調整很有必要，但這需要等到市委班子徹底穩定并熟悉情況之后，初步預計這個時間段要三個月。
三個月時間，沙正陽有信心在部里邊確立起自己的威信和影響力，但這還不夠。
他還需要帶動部里邊一班人按照市委的選人用人導向，對全市符合級別的干部進行一輪徹底的摸底篩查，其目的也很明確，就是要明確優劣，為下一步去蕪存菁打好基礎，做好準備。
易天行很有能力，但這個人要用好也不容易。
有本事的人一般說來都比較自信，這一點上沙正陽已經感受出來了，易天行表現很低調，但這恰恰是自信的體現，那種強硬自大其實才是虛弱的表現。
易天行這種人，如果你不能折服對方，那么工作中的磕磕絆絆就免不了。
當然易天行很懂規矩原則，不會因為磕磕絆絆就挑戰自己給自己制造麻煩，但是磕磕絆絆就意味著工作效率會打折扣，沙正陽不愿意如此。
如果易天行不太配合，沙正陽也可以考慮通過其他幾位副部長來開展工作，不過那是下策，一個連自己副手都影響不了，駕馭不了的組織部長，那可真的就有點兒失敗了。
沙正陽自認為自己還不至于到那一地步。</p>