一些沒有素質的人甚至直接出言諷刺。
習慣就好。
經歷了人生的最低谷，很多事情都能接受了。
“這是我的簡歷。”
吳慷已經四十多歲，曾經在一家大公司任職，絕對的高層領導。經歷的人和事多了，對很多事都能包容和理解，包括別人的懷疑和質疑。
當然，他這樣的簡歷來這樣的小公司應聘，不被質疑才不正常。習慣了別人的懷疑和質疑，吳慷已經能心平氣和的解釋。
這的確是他的簡歷，沒有造假。
“你可以翻看最后一頁。”吳慷提醒陳知年。
哦。哦。
陳知年翻到最后，更驚訝，“你，你坐過牢？”還是經濟犯罪。
這
陳知年很意外。
意外的不是吳慷坐牢，而是他能明明白白的寫在簡歷上。這樣的坦蕩，讓陳知年佩服。如果他不寫，別人也不知道。
但他不僅寫了，還寫了原因，‘經濟犯罪’。
“是。我坐了三年牢。去年出來后到上個月換了五家公司。”吳慷實話實說。其實，這些都被寫在簡歷里。
“你為什么選擇我公司？不管是從規模還是從福利待遇上看，你都應該有更好的選擇。”雖然坐過牢，但他也的確有過硬的本事。
“你的招聘上說需要全能人才。”為什么會選擇‘幸福家’？其實，只是他很隨意的一個選擇，是老天爺幫他做的選擇。
看到‘幸福家’招聘的時候，吳慷正一邊喝酒一邊吃花生。對于工作，吳慷已經不抱太大的希望了，大公司肯定不會要他這樣有污點的人，而小公司
重獲自由后，吳慷先應聘了一家小公司，老板是個小學沒畢業的半文盲，走到今天有膽量有運氣。
老板是個很豪爽的人，重情重義。這樣的人會有很多朋友，但絕對不會是一個好領導。公司大部分人都是他的兄弟，他的親戚，他的朋友管理公司不靠規章制度，靠人情。
雖然工資不錯，但吳慷只待了一個月就離職了。因為他和老板的三觀不一致，他利益至上，而老板卻重情重義，甚至愿意為了人情而犧牲利益。
這在吳慷看來是很傻的行為。
所以，最后吳慷離開，換了公司。
只是，一家不如一家。
陸陸續續，吳慷換了好幾家小公司。有些老板自以為是，根本不聽別人勸，一意孤行，錯了、失誤了，就怪員工不提醒；有些老板剛剛被他拉起來，就自信心膨脹得不知所謂，卸磨殺驢，過橋抽板；還有一些沒有能力，什么都不懂，卻喜歡亂指揮，自大到人神共憤
吳慷換了一家又一家公司。
沒有一家能待滿半年。
在看到‘幸福家’要招聘‘全能人才’時，還嘲諷的笑了笑。然后他隨手拋起了手中的花生，花生落在哪家公司的招聘廣告，就去哪家應聘。
花生很巧的落在了‘幸福家’的招聘廣告上，所以他來了。讓他意外的是，老板格外的年輕，稚嫩，一雙眼睛干干凈凈，看著就像正在河邊玩泥沙的小姑娘。
陳知年想了想，“我覺得你不適合助理，更適合副總經理。”雖然不知道吳慷為什么會坐牢，但是，就憑著他能把坐牢這件事寫在簡歷上，陳知年就愿意聘他。
吳慷愣了一下，然后笑了起來，大膽的小姑娘。
“你對薪資福利有什么要求？”陳知年還沒有招過這么牛逼的人，不知道應該開多少工資合適，但她的直覺告訴她，留下這個人。
看著有些緊張的陳知年，吳慷又笑了。
招聘現場，老板比應聘人更緊張。</p>