干部的整體老化還有一個重要原因，這些年，省委辦公廳幾乎從不公開招錄人員。
都是通過調動。
首先是大面積的借調，優中選優留下。
其次是找關系留下，這里面還有分別。
省委副秘書長這個層次打招呼，只能提供借調的機會，能不能留下，還得看你自己的造化和本領。
想要一下子就調動進來，至少要找省委辦公廳主任乃至省委秘書長。
這里面，好多都是省領導打招呼的。
所以說，辦公廳的政治生態極為復雜。
好多都跟領導沾親帶故，說不好聽的，有的還是眼線呢！
梁江濤想要要整治內務，提升省委辦公廳的戰斗力，人事問題是第一關。
他的辦法很簡單，那就是補充新鮮血液，方式就是公開招考。
在秘書長辦公廳主任工作會議上，梁江濤第一次提出拿出十個編制面向全省公務員進行遴選，再拿出十個編制，面向全國重點高校優秀畢業生進行選調，先行試點。
其實也不是試點了，這一套梁江濤已經在西州搞了很多次了，已經相當成熟，效果很好，著實發現培養了一大批人才。
結果遭到了幾個副秘書長委婉的反對。
他們理由冠冕堂皇，無非是省委辦公廳是政治機關，是省委的中樞要害機關，直接通過公開招錄，人員質量難以把控。
其實真實意圖梁江濤也知道，無非是他們多多少少都有借調的關系，都想要留下。
有的可能已經借調了好多年，都翹首以盼等著編制呢。
如果一下去公開招錄二十個人，少了二十個編制，那調入的機會就遙遙無期了，這些副秘書長也要給人家交代。
看來，單位層級不同，情況都差不多。
梁江濤重生前在縣委辦公室工作了十幾年，這些事情都經歷過，事實上都差不多。
縣委辦公室也是一縣政治機關的高地，無數人想盡千方百計，使盡渾身解數都想進來，背后都是牽扯復雜的利益關系。
但最終的結果恐怕也是一樣的，調入的綜合素質就是沒有考錄的高。
尤其是面向名校畢業生選調的干部，學歷高、年輕，是一張白紙，身上沒有機關的油滑習氣，好好培養，能迅速成長，獨當一面。
梁江濤最喜歡這樣的人！
但恰恰是這種人，以前根本沒有機會。
因為不招啊！
但凡大機關，都面臨借調人員和關系人員的壓力，領導為了平衡關系，往往沒有魄力推動公開招錄，最終導致干部老化越來越嚴重，這是一個普遍的問題。
梁江濤研究過，只有幾個時期這種情況相對少一些，一是改革開放初期，二是90年代中y部委分流，各級機關都缺人，拿出大量崗位給畢業生。
再一個就是2016年前后，出現了“央選”“定向選調”這些職務，專門面向名校優秀畢業生，才緩解了這個局面。
顯然是有關部門注意到這個問題了。