時代局限性，王逸也只能妥協。
但即便如此，明年元旦的星逸手機x1，鯤鵬902soc+全面屏+升降式攝像頭+側面指紋，依舊是絕對的王炸產品。
哪怕6999起，都會徹底賣爆。
甚至7999的陶瓷后殼版本，也能熱銷。
無他，杜絕了右下角鏡頭，就能讓30%的用戶不再抵觸。
側面指紋也會解決那些不喜歡背面指紋，擔心摸指紋把后置攝像頭摸糊的用戶。
至于說位于右側的側面指紋，解鎖不方便……
問題是蘋果和很多安卓手機的鎖屏鍵，都在右側，大家用的也很順手……
還有說側面指紋解鎖，只能用右手，左手拿手機的時候，就無法解鎖了……
這壓根不是問題，指紋可以錄入多個。
錄入右手大拇指可以右手解鎖，錄入左手中指，也可以左手解鎖。
至于說放在桌面上，解鎖不方便……
同樣不是問題，錄入右手中指或者左手大拇指，就可以實現放在桌面上直接解鎖。
如果這四個手指全都錄入，那幾乎任何情況下，都能直接解鎖。
不管是放在桌面上，還是拿在手中，或者放在口袋中，不管是右手，還是左手，側面指紋都能直接解鎖。
這是正面指紋和背面指紋都做不到的。
而且和右側的鎖屏鍵合在一起，也沒有學習成本。
在3d結構光面目識別解鎖和屏下指紋出現之前，側面指紋算是最理想的解決方案。
交付儀式過后，提前招好的工人開始入場，進行設備調試，試生產。
其中一半都是星逸手機j1超級工廠的老員工，來這里擔任師傅，帶新員工。
這種以老帶新的方式，可以最快實現新工廠的量產。
同時，j1工廠空出來的崗位，由招募的新員工頂上，再由剩下的老員工以老帶新。
在星逸手機工廠，老員工帶新員工都是納入考核的。
徒弟帶得好，老員工考核分就高，績效獎金也高，后續升職加薪都有幫助。
若是不認真帶，那老員工考核分就低，不僅績效獎金低，后續升職加薪也都遙遙無期。
為了留住經驗豐富的老技術工人，星逸手機工廠內部都有完善的晉升體系。
干的越久，級別越高，待遇越高。
因此，這些老員工都愿意帶新人。
第二天，王逸和朱長林再度來到星逸平板j2超級工廠。
去年交付的星逸平板j1工廠，原本年產能只有1000萬，升級后也才1500萬。
結果沒想到星逸平板全球開售，賣的那么好，一個月就賣了1000多萬臺。
原本的千萬年產能根本不夠一個月賣的，不得不找比亞迪代工。
這讓洪主任都后悔不已，錯失了大量的就業機會和gdp。
當即又給王逸批了星逸平板j2超級工廠，這一次產能拉足，規劃5000萬產能，最終落產后可以達到7500萬。
哪怕今天交付的第一期，都有4000萬產能！
再加上j1工廠一期的1500萬產能，今后，星逸平板總的年產能將達到5500萬！
“董事長，星逸平板一代發布一年多了，銷量也降低了很多。”朱長林道：
“星逸平板x1、x1pro、x1ultra目前月銷量總和，也從之前的1200多萬臺，降到了600萬左右。下個月開始，咱們自家的產能都差不多夠了。比亞迪那邊，還要繼續代工嗎”
“繼續代工，咱們的j2平板工廠也開始量產xpad1ultra，現在多生產一些，囤著。等到8月份開始，就要全面生產星逸平板2代！”最近轉碼嚴重，讓我們更有動力，更新更快，麻煩你動動小手退出閱讀模式。謝謝</p>