今年有產出，明年年初拿巨額年終獎。
今年沒產出，明年年初繼續坐板凳看著別人拿巨額年終獎。
這種模式下，完全可以最大限度地激發員工的主觀能動性和拼搏上進性。
畢竟今年年終獎評級s的，就是8-10個月的年終獎，按照這個規律，明年評級s的年終獎，就是10-12個月。
部門內表現突出的員工，直接多拿12個月年終獎，相當于一年24薪！
即便表現最差的，也有10個月的年終獎，相當于22薪。
拿12薪，還是拿24薪，這差得可不是一點半點，而是足足一倍！
為了這一倍的年終獎，不用領導pua，不用領導畫大餅，員工自己就會全力以赴，爆肝工作。
沒辦法，星逸科技的大餅就在那放著，又大又圓，而且是完全吃得到的餅！
有些部門領導不給力，不夠努力，還有員工舉報領導工作不積極，拖累團隊進步，耽誤自己拿s級的年終獎！
即便是10個月的年終獎，就是10萬到20萬。
別說在2014年，就算是2024年，10萬到20萬的年終獎都是一筆大錢。
斷人錢財，猶如殺人父母。
部門領導想擺爛，讓自己少賺10萬甚至20萬，員工都不答應。
正是因此，星逸科技的核心研發人員，都如狼似虎，斗志昂揚。
為什么前世華為工作那么累，但都都不喊冤，錢到位了！
可其他公司就不同了，學華為的工作強度，但不學華為的高薪高福利，那就惡心人了。
王逸繼續道：“基帶部門，成功研發出4g基帶翼龍4000，讓我們躋身4g俱樂部，并且集成商用，功不可沒！年終績效評級ss，全員10-12個月年終獎！”
“特別貢獻獎，龐立果總監，評級ss+，年終獎150萬！再度祝賀龐總監！”
龐立果笑著走上臺，心情很是愉悅。
去年，他們團隊研發出3g基帶，實現星逸科技3g基帶的從無到有，整個團隊s級年終獎，他個人ss級特別貢獻獎100萬！
今年又搞出4g基帶，整個團隊升級為ss級年終獎，他個人也變成ss+，年終獎150萬！
僅次于胡老的400萬巨獎和威廉姆斯的200萬！
而基帶部門也是第二個ss級年終獎團隊！
原因簡單，4g基帶比3g基帶重要的多，也難的多，自然獎勵更高！
這是王逸最初對基帶部門的承諾，如今全面兌現。
“去年，星逸晶圓廠高歌猛進，既前年實現40納米芯片量產之后，去年又實現了28納米芯片量產。28納米工藝研發部門功不可沒，年終績效評級ss+，全員12-14個月年終獎！”
聞言，現場一片轟動！
第一個ss+部門出現了！
這是從來沒有過的！
全員12-14個月的年終獎！
一時間，其他部門都羨慕不已。
半導體工藝研發部門的薪水本就高，其他研發人員月薪1-2萬，半導體工藝研發部門2-3萬！
再拿12-14個月的年終獎，那就是24-42萬的年終獎！
單是年終獎，就比大多數員工的全包工資都高了，比bat大廠95%的員工全包工資都高。
不過羨慕歸羨慕，可是大家也明白，28納米工藝到底有多難，也知道整個部門付出有多少。
很多工程師都是住在研發廠房，一呆就是幾個月，夜以繼日地研發！
王逸繼續道：“特別貢獻獎，胡老，評級sss+，年終獎600萬！”
“感謝胡老，感謝28納米工藝研發團隊，感謝！”
王逸由衷感謝。
星逸手機的成功，星逸平板的成功，甚至星逸電視的成功，很大意義上都離不開鯤鵬芯片的成功。
而鯤鵬芯片的成功，離不開晶圓廠工藝的突破。
但凡沒有實現28納米工藝自研自產，鯤鵬芯片再強大，都容易被卡脖子。
王逸正是明白其中的戰略意義，才一直都把晶圓廠工藝研發，芯片量產，放到首位，放到芯片研發，手機研發，系統研發之上。
說白了，能研發手機的企業很多，研發手機系統也難度有限，但研發高端芯片生產工藝，實現28納米芯片量產，放眼全球，也就幾家巨頭做得到。