再無其他。
而工藝的突破，離不開胡老！
正是胡老組建團隊，從零開始，才打造出星逸半導體的工藝研發團隊！
也是胡老帶著整個團隊夜以繼日地奮斗，才能兩年的時間，走完了三星臺積十多年的路！
功不可沒！
現場掌聲響起，胡老走上臺領獎，心中很是愉悅。
最初來到星逸科技，他也抱著賭一把的心理，并不覺得星逸半導體一定能做成。
卻不想，王逸是實干派，不惜代價地燒錢投入，要錢給錢，要人給人，要資源給資源。
而星逸半導體的發展，也遠遠超過胡老的預期。
待遇更是高得嚇人。
王逸給胡老開的基本工資，就已經對標三星臺積電了。
去年又給400年終獎，今年600萬年終獎！
這完全超越了他在三星、臺積電的待遇！
完全是超預期。
“胡老，感謝。”王逸走上前，笑著與胡老握手。
胡老給的驚喜太多了。
“是我該感謝王董給我星逸半導體這么好的平臺，給我不遺余力地支持。”
胡老激動不已：“別的不說，我會全力以赴。”
“好！”王逸欣慰一笑。
不用多說，‘全力以赴’四個字，就代表了一切。
胡老都這么說了，那14納米工藝，前途可期。
即便今年搞不定，明年就問題不大了。
到時候說不定真能彎道超車，超越臺積電，甚至三星。
在14-16納米領域，三星領先了臺積電。
年會繼續：“暢聊部門，表現卓越，全球用戶數量突破7億！年終績效評級s，全員8-10個月年終獎！”
“抖音部門，全球用戶數量突破6.5億，勢不可擋。年終績效評級s，全員8-10個月年終獎！”
原本抖音的用戶數量只有4億左右，遠遠落后暢聊。
但跨年紅包活動，直接把抖音帶飛了。
再加上抖音刷起來容易上頭，用戶激增恐怖，已經快追上暢聊了。
“星逸視頻事業部，評級s……”
“星逸音樂事業部，評級s……”
還有動漫，游戲等事業部，根據不同團隊的業績表現，分別評級。
業績卓越的績效s，業績優秀的績效a，業績良好的績效b，業績一般的績效c。
倒是業績差勁的d級績效，暫時沒有。
無他，業績一般的c級事業部，高層就要下課了。
即便是s級事業部中，年終考核c級的員工也會納入留用察看。
其實在大企業，不管是bat，還是華為、中興，只要拿了c級年終獎，基本上前途就很慘淡了，原崗續簽幾乎不可能。
幸運地，降職降薪，轉崗到一線崗位。
不幸運的，合同到期就得走人，不再續簽。
運氣特差的，合約期沒到，直接裁……
同樣，星逸科技也不養閑人，不過只要不是原則性問題，人品沒問題，不會直接裁員，而是給了更多的選擇。
沒辦法，拿了c級績效，說明能力不足。或者能力足夠，但努力不足。
但無論哪一種，都已經跟不上原團隊的發展，無法留在核心團隊，只能降薪轉崗。
轉到一線崗位，轉到其他部門，或者子公司。
比如星逸手機研發崗c級績效，可以轉到無界手機研發崗。