若是等到三十五、四十歲再培養，要么成了老滑頭，出工不出力，甚至只想著拉幫結派，那完了，難成大器。
還有的達到四十歲，依舊兢兢業業，踏實肯干，但熬到這個年紀，身體素質大不如從前，想繼續攻堅都有心無力了。
這都是沒辦法的事。
王逸提出以老帶新百萬激勵計劃，也是給大齡工程師一個新的出路。
像是臺積電，工程師的年齡大都在30-40歲之間。
這個階段，都是骨干，經驗豐富，也能爆肝攻堅。
可一旦超過40，那就完全不同了。
四十歲以上的大齡工程師年紀大了，身體不如從前，繼續在一線熬夜爆肝技術攻堅，實在是太難了。
但經驗在，能力在，即便不能像二三十歲的時候那么拼搏，也可以去一些輕松點的研發崗，把重心放在培養年輕工程師身上。
畢竟年輕工程師成長起來，老工程師也能拿到百萬多的晉升獎勵。
有人帶和沒人帶，成長速度完全是兩個維度。
這樣的策略，給了大齡工程師更好的出路，也給了年輕工程師更快的發展，也能讓星逸半導體的人才儲備最短時間內膨脹起來。
可以說是三全其美。
而且培養出來的大都是年輕的資深工程師，完全可以為星逸半導體高效率地攻堅十幾年！
這一點非常重要。
一個28歲的五級工程師的價值，遠遠超過一個38歲的七級工程師。
前者很容易在三十三歲前晉升七級工程師，并且在三十八歲左右，達到八級工程師，甚至九級工程師。
而后者想要再晉升幾乎不現實，能夠像胡老一樣，一大把年紀，依舊成果斐然的，都是鳳毛麟角的存在。
相反大多數四十歲以上的工程師，自己都主動申請離開攻堅研發崗，去普通研發崗，再過幾年，就得居二線了。
這都是沒辦法的事。
到時候，專心帶徒弟，或者去大學當講師，也是個出路。
尤其是幾年后，王逸還準備打造一座星逸大學。
專門培養半導體，ai，智能駕駛等前沿領域的專業核心人才。
沒辦法，這些層面目前高校脫節嚴重，那些教授自己都不會，都不懂，更別說教學生了，只能照本宣科地拿著陳年講義浪費學生的時間。
因此，星逸科技只能自己培養。
只是星逸大學這事，也得徐徐推進。
今年先開始產學結合，同時面向在校生推廣種子計劃，直接簽下優質的在校生，進入星逸半導體利用百萬激勵計劃以老帶新進行培養。
這樣到明年，就會有一大批優秀的一級工程師，二級工程師。
這些學霸本就學習能力強，師父為了百萬激勵再傾囊相授，一年的時間，很多人都能成長到一級工程師，甚至二級工程師。
而且是接觸到28納米，甚至14納米的先進制程的一級、二級工程師！
這些人在星逸半導體只是初級工程師，放到中芯國際，那都是寶！
沒辦法，中芯國際的工程師，只有少數接觸過28納米制程，至于14納米制程，幾乎沒有。
當然，簽約種子計劃的人，星逸科技都會簽訂長期合約，給予豐厚的報酬和前途無量的培養策略，但也要簽署保密協議，競業協議。
一旦違約離職，需要支付巨額的賠償費和違約金。
培養無價！
更何況星逸半導體用先進制程的資深工程師，進行全方位培養，傳授他們28納米，14納米，甚至10納米的工藝理論體系。
這些都是無價。
一旦違約離職，都要賠付巨資。
王逸可不會眼睜睜地看著自己砸錢投入巨大精力，人力，物力，培養起來的先進制程工程師轉身投奔敵營，成了競爭對手。