這樣的事，沒人答應。
說白了，種子計劃的合約就是一份10年到15年的長期賣身契。
一旦簽訂，星逸半導體在接下來的十幾年，都給予最好的培養，高報酬，輝煌的成長前景和平臺，讓員工后半生無憂。
但員工也被徹底鎖死，想要跳槽都難，天價違約金可不是說說而已。
至于說部分進入種子計劃的人，直接躺平，擺爛，這樣很難。
在星逸半導體內部，工程師分為一到九級，每一級都有明確的劃分和考核標準，以及對等的待遇。
種子計劃的員工成長快，每通過一級考核，對應的待遇也會不斷提高。
若是成長的慢，那同批次其他人都成了五級工程師，拿到五級工程師的待遇，那他依舊卡在一級工程師，只能拿一級工程師的待遇。
沒辦法，自己不爭氣，通不過二級考核，怨不得誰。
會議結束之后，整個星逸半導體都開始了迅速變動。
胡老更是第一時間安排人，推進以老帶新百萬激勵計劃。
四百位先進制程資深工程師，一人帶一位低級工程師，一位實習工程師。
原本都要自己親力親為的工作，如今完全可以交給低級工程師和實習工程師，讓他們去做。
不僅效率提高了，還能帶著低級工程師和實習工程師成長，后續徒弟晉升，還能額外拿百萬獎金。
之前還藏著掖著，只讓徒弟基礎打雜的資深工程師，如今也都開始傾囊相授，甚至恨鐵不成鋼，嚴厲要求徒弟。
恨不得徒弟盡快晉升，自己也能拿百萬獎勵。
如此一來，整個星逸半導體都爆發出新的氣氛，以老帶新，欣欣向榮。
沒讓王逸失望的是，北航這邊直接通過了星逸班產研結合的模式，就等著上面批準擴招的事。
同樣，魯大那邊也傳來了好消息，對于星逸班產研結合，魯大也都全面支持。
宋思凝電話里的聲音，滿是雀躍：“董事長，幸不辱命。”
“魯大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已經申請擴招計劃。如果能擴招自然好，如果擴招不了，魯大會把原有的半導體招生名額，直接分一半給星逸班！”
“魯大這么場面”王逸都意外了。
今年就開始招生！
有擴招名額，直接給擴招名額。沒擴招名額把原有名額分一半給星逸班！
這樣的結果，完全出乎王逸的意料，太出人意料了。
魯大的姿態，只能是誠意十足。
“當然，校長說了，王董要做的事，魯大怎么都支持。而且產學結合符合發展方向，也能倒逼魯大半導體相關學院進行教學理論升級！”宋思凝笑說。
王逸再度意外：“魯大校長場面，就是有點不顧集成電路學院的死活了。不過我喜歡。”
這種直接給星逸班一半學生，倒逼傳統專業進行升級，絕對是逼著那些不懂先進制程的相關專業老教授走人，然后應聘熟悉先進制程的新教授，可以說不顧老教授死活。
但對于魯大的教學體系升級，對于學生的就業和發展，都是大有裨益。
可以說，犧牲了一群過時的老教授，成就了魯大的半導體和學生！
功德無量！
“替我感謝魯大校長，產學結合就從魯大開始，當做重點試點之一。”
“好的，董事長。”
王逸清楚，北航半導體有航天任務，沒法讓出一半名額，只能擴招。
而魯大半導體沒有，直接讓出一半名額，主動革傳統半導體的命，只能說有魄力。
既然對方有魄力，王逸也會全面支持。
別的不用說，幾年下去，魯大的傳統半導體專業也會突飛猛進，升級先進制程體系。
這一點只要學校立志要改革，不難完成，直接招聘先進制程經驗的工程師當講師當教授，就可以。