“明哲保身”可是為官之道，要是把“責任”都往自己身上攬，萬一被政敵攻擊，陰溝里翻船怎么辦。
到那個時候，你的上級可不一定會有“氣量”和“魄力”替你扛下所有。
這也就是大家常說的“屁股決定腦袋，位置決定思維”。
李仕山很清楚今天講這些內容必然會讓很多學員不舒服，甚至是反感。
這部分內容是李仕山刻意加上去的。
因為今天他想要傳達的理念不是講給學員聽的，而是后面過來考察他的參事以及組織部的人聽到。
如今自己已經邁入到了市領導的行列。
他要通過這堂課，向他們甚至更高層傳達一個信號。
我李仕山，不僅有能力，還是一個有擔當、有魄力的干部。
李仕山這么做，當然也是在為將來鋪路。
他現在到了廳級，再向上一個門檻，可就是省部級了。
這可是中管干部。
要知道有著旗幟鮮明執政風格的干部，更容易獲得上層青睞。
此時，李仕山要做的就是回答這位市長的提問，還要完美地駁斥他的強加自己身上的職責。
講課之前，李仕山就已經預料到了會有人這么問，自己反擊的彈藥可是準備得相當充分。
李仕山神色未變，嘴角甚至噙著一絲笑，看向這位市長，“王市長，您這個問題，很精準，直指痛點，非常感謝。”
緊接著李仕山開始認同王市長的說法，“您指出的問題，客觀存在，我也是痛心疾首。”
“我在谷山縣這三年多，跑遍所有鄉鎮，感同身受。”
“確實，我們有些基層干部就是‘撞鐘和尚’，或者就是‘新辦法不會、老辦法不管、硬辦法不敢’的干部。”
聽到這里，那位王市長臉上浮現滿意之色，目光中甚至帶著某些輕蔑。
可李仕山突然話鋒一轉，目光掃過全場，語氣一沉，“但是，我們是否該再問深一層，這普遍性的能力不足，僅僅是個人的問題嗎？”
“首先是選拔干部標準。”李仕山豎起了大拇指，“干部的選拔，還是存在唯學歷、唯資歷。培訓還是填鴨空談，基層干部‘訓’‘戰’脫節，能力何來？”
“其二，考核機制。”李仕山又豎起食指，“基層是‘千條線穿一根針’，任務重、壓力大、風險高。”
“但干多干少一個樣，干好干壞一個樣，是普遍現象。”
“【洗碗效應】（洗得越多摔碗風險越大）不破，‘躺平’‘避責’就是最‘聰明’的選擇。”
“沒安全感，哪來的闖勁？沒激勵，哪來的動力提升。”
“其三，也是最關鍵的，源頭在哪？”李仕山最后豎起了中指。
當這一根指頭豎起來的時候，那位王市長嘴唇抖動了一下。
他總感覺這根中指是朝著自己方向，就是說豎給自己的。
瑪德，這小子是不是在罵我。</p>