6=9+
一人智短，總有思慮不周的時候。
想想夾帶中的人才，洪仁全是最合適的，可惜年紀太大，已經退休了；鄭良知算半個，在公共關系領域很有一套，但對具體的業務，則有些生疏；李萱的潛力不小，可她的性格和身份，注定不可能和金尚形成“雙頭”治理模式，否則容易出大問題；黃漪漪能力挺強，學習速度極快，可惜太過年輕，精于實務，卻沒有獨當一面的經驗；
想來想去，還是魏雙萍和齊招云最為合適，前者還需要掌管今夕商城這個中流砥柱，后者嘛，過往的履歷有點瑕疵，為人還是很不錯的，決定金尚抉擇傾向的，還是自己擁有“金掃帚”的力量，可以很大程度上判斷他的狀態，不至于出現所托非人的尷尬。
腦海中有了初步的決定，辦公室的門被敲響了。
“進來！”
緊接著，齊招云抱著一摞文件走了進來。
“金總，今夕視頻那邊的未經審核半年報送過來了，財務和法務經過初審，沒有發現重大問題，評估摘要已經做好。”
“嗯”
接過來一看，金尚很自然地問道，
“商譽評估偏低，庫存周轉率異常，有部分固定資產減值去向不明”
“對！”
坐在金尚對面的椅子上，齊招云早有準備地答道，
“上市公司合作的會計事務所對新興產業，尤其是it互聯網的估值模式偏于保守，對今夕視頻的商譽看法不太客觀；還有就是，租售門店的書籍影視光盤自然損耗報得很高，有可能在末端三四級新開網點存在監管不力的問題；最后，過期或者賣不掉的尾貨，一般是以相關網購商品的贈品送出去的，這里面有可能存在操作不當，彈性定價失常，導致出現了許多原本可以避免的損失。”
“這三個問題，其實是一個問題吧，母公司對今夕視頻的控制力下降，導致上下不夠通暢。再就是上市公司的管理層在試探咱們的容忍度，磨合磨合，總要有人先出招嘛！”
忍不住嗤笑一聲，金尚漫不經心地說道。
如今的金少爺已經不是三年前初出茅廬的新嫩了，對屬下們各種稀奇古怪的想法，多多少少有些預計。
對一家上市公司來說，股權占多數和實控人身份并不能代表金尚能完全掌控今夕視頻的方方面面，這一家公司大抵是以購買的美影廠部分業務剝離了連鎖書城以及各地影音租售門店，再注入今夕文化在線視頻業務后，重組而成的新公司，負責主要營收的，還是原來美影廠的那一套。
近三年的時間里，金尚一直在淡化原來老東家的影響力，努力打上新老板今夕文化的烙印，效果嘛，不好不壞。
這一攤子業務，出過蔣龍這位被寄予厚望的準高管，也有一部分中層管理人員“交流”到其他兄弟公司，可固有的渠道銷售業務，依然充斥著大量習慣了原來那一套的老員工。
金尚其實不在意子公司的員工們有自己的想法，只要不實質上損害公司的利益就行了，以過往的履歷為基礎，再通過公司人事篩選，輔以“金手指”的判斷，基本能挑出比較優秀的管理人員了。
即便如此，一些不好的苗頭，還是要盡量打壓下去，不能給不明真相的員工錯誤的信號。
“原來的會計事務所，好好談談，如果不能滿足要求，到期就不續約了；今夕視頻的倉庫物資管理物流往來，必須聯網上專門的軟件系統，加強遠程控制；目前的主要高管留任，但是暫時扣發年底激勵獎金，待全生命周期管理erp系統鋪設完成和無紙化辦公條例達標后再補發，如何操作，你來掌握……”</p>