這樣的局面是怎么來的，是誰幫助自己創造出來的？這個人當然是大功臣，功高震主了，對這樣的人，你該怎么辦才好呢？
肯定是要加官進爵的，這一點也是毋庸置疑的，這樣做能讓他人知道自己是個‘吃水不忘挖井人’的人，能激發團隊的斗志。同時也向外界展示了自己的實力和品質，以吸引更優秀的人加入自己的陣營。
不過對不是自己陣營的人，又沒有向自己靠攏，也沒有這樣的想法，那怎么升職加薪就要考慮考慮了，封的太多了，會引起自己人不滿意，畢竟是‘外人’，再者，讓‘外人’強大起來，可不是一件好事情。
如果封的不到位，人家憑什么給你出力，盡心盡力不討好的事情誰愿意去做呢？
這也是一個難題，所以說，到了論功行賞的時候，絕大多數人都會先征求意見，首先就是征求本人的意見，雖然大多數都是形式大于內容，但是，不得不擺出來這個姿態。
再次就是征求自己陣營核心圈內人，因為這些人都是自己的得力干將，對自己陣營起到了壓艙石的作用，只要這些人穩定了，整個陣營也就沒有什么大的波瀾起伏。
李五元的事情即結束的時候，也就是進入了掃尾階段，大局已定，許多人和事情都如板上釘釘，沒跑了。
明偉朔陣營也偃旗息鼓了，領頭人都主動的退出了競爭行列，下面的人還能怎么樣？樹倒猢猻散，各奔前程溜的溜。
領導的心事解決了，可以高枕無憂無慮的做事情了，心情自然而然也就好了，對幫助自己的人，無論是不是自己陣營的，肯定是要論功行賞的。以后的事情還是以后再說吧！
韓景知道自己又要變動崗位了，這第六巡查組成立的使命幾乎是全部完成了，部門是否還有存在的必要性，也要看領導是什么樣的心思。
退一步說就算繼續留著第六巡查組，負責人也要調整的，不單單是主要負責人了，其他的各個部門負責人也極有可能被調整，什么樣的調整呢？
韓景猜測一下，結論就是：打散式的調整，也就是把第六巡查組主要領導層全部換了一遍，原來分散到各個其他的部門，或者是京城，或者是地方，不會讓這些人在一起的。
這樣的做法，無外乎就是為了避免產生一些難以啟齒的事情，說穿了，就是因為自己不自信，焦慮了，當然了也有長遠的考慮。
兩天后，韓景又接到了田建軍的電話，韓景知道該來的事情來了。</p>