獵頭公司這種銷售型的組織，誰業績好誰說話的聲音更大是理所當然的。
掌聲響起時，康蕙的目光掠過jas的工位。
那個曾經嘲笑她“穿優衣庫做不了百萬年薪單子”的資深顧問，此刻正勉強扯動嘴角。
不知道他看見現在穿著gui西裝又拿到一次晉升的自己是什么感想。
“betty，來我辦公室。”晨會后，allen遞來一份燙金名片，“這是華興it運維支撐部的hrbp張蕊，陳默部長點名要你跟進20級以上候選人。”
康蕙接過名片，注意到背面用鋼筆寫著“懂技術、能落地、抗壓力”。
這是陳默對獵頭的最新要求。
她的思緒再次飄回到2016年5月，第一次獨立拜訪oracle的某高級顧問。
當時她穿著借來的theory西裝，在客戶樓下的星巴克練習話術：“劉女士，華興自研erp需要您這樣的供應鏈重構專家，陳部長在終面時會親自評估技術方案的落地性。”
現在想來，正是這句話才讓陳默在終面時向對方問出那句“你的庫存動態平衡算法，能在華興的全球倉配體系跑通嗎”并讓候選人當場掏出筆記本畫架構圖。
“betty，剛剛張蕊發了消息，”allen繼續補充道，“陳默部長要你明天陪他見一位sap中國區技術副總裁。”
康蕙點頭，心中暗喜。
這是獵頭公司的資深顧問才能獲得的特權，直接參與頂級候選人的談判。
同一時刻，魔都金茂大廈32層，藺珊珊盯著郵箱里的晉升郵件：“lda藺珊珊，晉升經理（anager），享受團隊績效分成。”
她摸了摸工位上的小型咖啡機，這是她送給自己的禮物。
遙想剛進公司的時候自己曾經因為dressde不合格被ay批評。
“lda，喏，你的新工牌。”行政經理ay遞來的工牌上，職級欄從“sultant”變成了“anager”。
藺珊珊注意到，胸牌繩從普通黑色換成了金色，這是光芒國際對資深顧問的隱形福利。
她翻開入職時就領到的《獵頭顧問職級手冊》，外資獵頭的職級體系在眼前展開：associatesultant（助理顧問）→sultant（顧問）→seniorsultant（資深顧問）→anager（經理）→associatedirector（助理總監）→director（總監）。
每晉升一級，不僅是頭銜變化，更是候選人資源和議價權的躍遷。
她記得第一次獨立負責saphana專家的案子時，在電話里被候選人反問：“華興的自研數據庫的兼容性測試做了幾輪？”
她連夜聯系華興技術團隊，拿到未公開的兼容性白皮書，最終用陳默的話收尾：“陳部長說，您在德國總部做的跨云遷移方案，正是華興需要的‘去o’核心能力。”