把david架到他最引以為傲的技術高地上，給他一個極具挑戰性又能大展拳腳、甚至能直接接觸到華興技術核心層的機會。
他要么接下這個“重任”，用實力證明自己，同時也變相承認了她這個anager的任命權；要么他拒絕，那正好坐實了他只會抱怨沒有擔當的嘴臉。
無論哪種，她都能化被動為主動！
“第二招，”陳默看著藺珊珊亮起來的眼神，繼續說道，“叫‘創造共同目標，分化瓦解’。”
他目光轉向窗外搖曳的香樟樹，語氣帶著一絲冷冽的玩味。
“至于那個jessica...她不是覺得你只會抱華興大腿、靠關系上位嗎？不是覺得你個人能力不行嗎？行啊，華興現在渡河項目進入深水區，后續的uat（用戶驗收測試）和全球推廣，需要大量懂東南亞市場、懂跨國文化、懂復雜項目交付的高端項目管理人才。這種人才，往往在頂級咨詢公司（bb）、大型跨國科技企業的國際業務部里藏著，獵頭費高，談判周期長，失敗率高，但一旦做成，就是硬邦邦的業績和聲望！”
陳默轉回頭：“lda，你可以把這個硬骨頭，指名道姓地‘委派’給jessica。告訴她，這是華興項目現階段最核心、最艱難、也最能體現個人綜合能力的任務，是你作為anager，對她能力的最大信任和考驗。給她定目標，定時間節點，定期review（復盤）！同時，把san調給她做support（支持），讓她們倆綁在一起。”
藺珊珊的心跳加速了。這招更狠！
把最難啃的骨頭丟給最不服氣的人，用“重任”和“信任”的名義架住她。
捧殺，而且是陽謀。
jessica如果做成了，功勞是團隊的，更是她這個anager用人有方；
如果做不成或者敷衍了事，那就是能力問題，正好堵住悠悠之口。
而把san調給jessica，無形中分化了兩個潛在的“反對者同盟”。
san為了自己的業績和表現，自然會盯著jessica干活。
“記住，”陳默最后總結，聲音不高，卻字字千鈞。
“管理的本質，不是證明你比他們都強，而是讓合適的人，在合適的位置上，去達成團隊共同的目標。把你的‘敵人’，變成你的‘棋子’，甚至你的‘助力’。他們跳得越高，你給他們指的路，就得越有挑戰性，越能堵住所有人的嘴。用業績說話，用結果打臉，永遠比用口水戰更有力量。”
他頓了頓，看到了藺珊珊已經完全豁然開朗、甚至興奮著帶著“星星”眼神。
確實，藺珊珊聽到陳默這一套又一套的，這一瞬間內心升起的崇拜很難用言語形容。
不愧是陳總...
沒想到陳默剛說完又慢悠悠地補充了一句，帶著他那標志性的調侃：“當然，lda如果你自己心里也發虛，覺得確實‘德不配位’，那就趁早回去練內功。我這邊，只跟真正有料的玩家合作。”
這話像一盆冷水，瞬間讓藺珊珊高漲的情緒冷靜下來，也讓她更清晰地看清了自己的短板。
更看清楚對面這個狗男人的直男屬性。
那次談話，成了藺珊珊職業生涯最重要的轉折點之一。
她回到公司，立刻雷厲風行地執行了陳默的“兩招”。