david被任命為“稀缺人才攻堅組”組長后，起初是愕然，隨即是掩飾不住的興奮和隱隱的得意。
他終于有了直接向華興技術大佬們展示才華的舞臺。
他憋著一股勁，帶著組員沒日沒夜地做appg、打、分析技術背景。
結果還真被他挖到了幾個隱藏極深的大機轉型專家。
其中一個成功推薦給華興后，直接解決了渡河項目在某個核心模塊上的卡點，獲得了華興技術團隊的高度認可。
david的腰桿挺直了，面對藺珊珊時，雖然還有些技術人的倨傲，但那份公開的敵意和不屑，已經消失了大半。
而jessica，接到那個“東南亞高端項目管理人才”的任務時，臉色精彩紛呈。
藺珊珊當著全組的面，把任務描述得無比重要和光榮，把“信任”和“考驗”的帽子扣得結結實實。
jessica騎虎難下，只能硬著頭皮接了。
這個任務難度遠超她想象，目標候選人都在麥肯錫、bcg、谷歌、亞馬遜的國際業務部門，個個眼高于頂，對華興這個中國公司的全球化項目心存疑慮。
jessica碰得灰頭土臉，連續幾次周報都進展寥寥。
藺珊珊也不催，只是定期組織復盤，每次都“真誠”地詢問進展和困難，并“善意”地提醒時間節點。
組內其他成員看著jessica焦頭爛額的樣子，原本的幾分同情也漸漸變成了看戲。
更關鍵的是，被調去“支持”jessica的san，為了自己的業績和表現，開始不斷給jessica施壓，甚至越過jessica直接向藺珊珊匯報困難點。
內訌的苗頭開始出現。
不到兩個月，jessica的囂張氣焰就被殘酷的現實和內部的壓力徹底打蔫了。
她開始主動找藺珊珊溝通困難，尋求支持，姿態放低了不少。
藺珊珊則適時地展現“anager的擔當”，幫她協調了一些公司層面的資源支持。
在jessica好不容易談下一個候選人時，不吝嗇地給予公開表揚。
恩威并施之下，jessica雖然心里未必服氣，但至少在明面上，已經不敢再公然挑釁。
藺珊珊用陳默教的方法，成功渡過了升職后的第一場管理危機，不僅站穩了腳跟，還在團隊中初步建立了威信。
她打心底里佩服陳默的手段，那是一種洞悉人性、善用形勢、舉重若輕的高超管理智慧。
“lda姐？”jessica帶著笑意的聲音，將藺珊珊從一年前的回憶中猛地拽回冰冷的現實。
“您想什么呢？這么出神？是不是還在為業績發愁啊？”她語氣里的關切假得令人作嘔。</p>