這7個億，就是告訴他們，他們的血汗沒白流。
他們的信任，值這個價，值368億的價！”
他眼中閃爍著，那是屬于創業領袖的決斷和擔當。
代海濤白眼一翻，忍不住吐槽，“我又沒說不給，只是跟你探討一下合理性，你給我上啥價值觀啊？”
陳默看兩人估計又得嗆起來，手指輕輕敲擊著桌面，主打一個和稀泥和轉移話題：“海濤的顧慮有道理，但老徐說的也對。”
他頓了頓，看向張明遠：
“明遠，方案主體框架沒問題，很完善。
我提三點補充：第一，基礎單位就按5000股。
第二，對于2014年加入、司齡滿4年的創始員工，無論職級高低，額外增加一個‘忠誠貢獻系數’，在最終股數上乘以1.2。
前臺那個陳靜怡小姑娘從畢業就加入公司，干了四年，也值得這20%的額外認可。
第三，人才池的300萬股，后續授予方案由我們三人加明遠你，四人小組共同決策，確保用在刀刃上。”
張明遠立刻在草案上飛速記錄：“明白，陳總！忠誠貢獻系數1.2，創始員工專享。人才池決策機制明確。”
“好！”徐振宇一錘定音。
“就這么定。
明遠，立刻按這個最終方案，形成正式文件，啟動員工數據梳理和測算。
人力那邊全力配合，績效數據要經得起推敲，職級評定要復核，司齡一天都不能錯。
我要在兩周內，看到每一個員工名下清清楚楚的股數和價值！”
他眼中燃燒著火焰，轉向陳默和代海濤：“海濤，默子，當年我在蓉城那個連空調都沒有的破辦公室發下的愿，今天，該還了！”
陳默看了一眼徐振宇，又看了一眼代海濤，“你跟你服務器許下的愿望，說要對人家好點，還了嗎？”
代海濤聽到陳默的話尷尬得腳指頭都快摳出三室一廳了。
誰還沒有一個中二的時候啊？
他第一時間就轉頭過去看張明遠的表情，想看看對方有沒有在嘲笑自己。
結果沒想到張明遠好像也沉浸在回憶里，只見他用力點頭，聲音因激動而微微哽咽：
“徐總放心，我親自盯著，絕不出半點差錯！我......我替所有靈境的兄弟，謝謝三位老板！”
他深深鞠了一躬，金絲眼鏡后的眼眶微微泛紅。
這聲感謝，發自肺腑。
他知道，自己即將分享的不僅是財富，更是一份沉甸甸的、被創始人銘記于心的情義與認可。
許哲看著眼前這一幕，心中也感慨萬千。
有這樣的創始團隊，靈境的未來值得更高的期待。</p>