面對陳陽的好奇詢問，顏妃妃并沒給予正面的回答，而是饒有深意的笑道：“張宏圖給你們這些親近的心腹安排工作這很正常，但你不覺著，依照常理，他安排的有些過早了嘛？”
陳陽皺眉道：“不早吧，當下正是二建承接諸多項目的關鍵時刻，也是二建內部最亂，最容易讓我站穩腳跟的大好時機，這個時候安排我進來，無異是最合適的，要是再晚一些，其他勢力陣營的人，恐怕就已經占據了二建內部那些重要的位置，到時候就算有張書記幫忙，我別說做項目撈政績了，恐怕在里面生存都會步履維艱。”
顏妃妃擺了擺手：“你去二建的時機確實剛剛好，但我說的早，指的不是這些，而是按照以往的規程，一把手一般是在離任前夕，或者離任之際，才會給親信們安排新的職務，這么做，就算新任一把手來了，短時間內也很難動這些人。”
陳陽聞言先是愣了一下，隨即臉上露出了一抹詫異的神情。
因為自身職務的緣故，他之前并沒察覺到張宏圖此舉有什么特殊之處。
此刻聽顏妃妃這么一提醒，忽然也意識到，張宏圖對他們的提前安排，還真有些不符合常理。
官場上的職務調動都是有規律的。
正常的調動，一般只會在兩種情況下進行。
一種是查漏補缺，比如某位干部遭到舉報，或查出重大問題被雙規后，空出來的位置，會調動某個有能力的干部去補位，又比如某幾位干部到了退休年齡，正常退休空出位置后，由底下人向上替補。
另外一種，是班子主要成員高升或調離后，新任的主要成員，會提拔一批屬于自己的人。
像這種情況，一般都是發生在班子成員換屆之后。
比如張宏圖高升離開清遠縣，新任縣官員空降，或本地某位領導上位后，會將張宏圖原有的心腹打壓下去，然后提拔起一批完全臣服于現任縣官員的干部。
說白了，第一種是有了空缺必須得補，第二種就是排除異己，安插親信。
自古以來，這兩種都是符合正常規程的調度。
除此之外，也還有一種非常規的調度。
也就是，班子里的領導離開之前，會給自己的心腹進行一系列的安排。
有的人會隨著領導一起離開，有的則是會留在本地，但大多都會得到升職，縱然偶爾會有平調的情況，也會平調到更有實權的位置上去。
這種調度情形，其實是不太符合正常規程的。
因為不論是升職還是平調到更有實權的位置，都并不符合官場生態的正常發展。
比如張宏圖離開之前，將他的親信都安排到各局單位當一二把手。
那等新來的一把手就任后，就等于是孤家寡人一個，一方面，各局的領導不會輕易信服他，另外，他做什么事的時候，除了很難調動這些干部外，甚至還得再去看張宏圖的臉色。
這放在任何一個新一把手的眼中，都絕對是最難容忍的事。
但長久以來，這種模式已經趨于成熟化，且形成了一種不能擺在明面上，卻又不得不去面對的特殊行為。