究其原因，還是與彼此的發展以及人情世故方面有關。
比如，一把手離開，若不給底下人安排，那等新一把手就任后，這些人難免就會遭受到打壓，即便不會被打壓，也很難得到重用。
對本身沒有能力的人而言，不被重用倒也無所謂，可如若因此埋沒了那些本身就極具能力的干部，這么做，無異是既會讓人心寒，也會讓所處區域的政治生態里掀起諸多負面的東西。
保不齊，那些心有不甘的人，就會帶頭鬧事。
畢竟有能力，且又得到過曾經一把手重用的人，在本地肯定都已經有了盤根錯節的人脈關系網和不小的能量。
一旦這些人開始鬧事，新任一把手肯定也會很頭疼。
所以時間久了之后，大家漸漸也就形成了一種默契。
曾經的一把手，可以安排親信到重要部門擔任重要職務，但安排的人得控制在一個范圍內。
簡單的來說，就是得給新任一把手施展的空間，不能直接堵死人家的后路。
而作為新任的一把手，出于對上任的敬畏，短時間內不會去動這些人。至少，在自身沒有站穩腳跟，沒有完全掌控這個區域之前，是不會去動的。
只不過，這種調度方式在形成不成文的默契后，一般都會是在一把手離任前夕，或者離任之際才會進行安排。
比如領導班子換屆的時間是九月份，那對這些親信和心腹的調度，就會在八月份，最早七月中下旬進行安排。
這么做，既對這些親信有了完美的交代，也能間接的給足新任一把手機會。
畢竟新任一把手到來之后，這些干部才上任一兩個月，對各局掌控力不是很高，有能力者，能被看中者，依舊能為新任一把手重用，而若沒有能力者，趁著對方還沒在各局站穩腳跟，倒也很容易就能尋到找人去取代的契機。
這些門道，都是無數的大領導一點點的總結出來的。
如何調動，以及調度的時間節點，都有著諸多的用意。不能提前，也不能推后。
而現在，距離正常換屆，還有兩個多月的時間。
籠統的說，張宏圖將陳陽安排到二建的時間，不算太早。
可細說起來，將王甜甜等其他親信安排到各局的時間，卻就早的有些讓人匪夷所思了。
距離王甜甜他們被安排出去，已經過去了大半個月。
也就是說，最早那些人被調度出去的時間，距離換屆間隔了三個多月。
比正常規程，足足提前了一個多月！
這完全不符合常理的行為，讓陳陽不禁皺眉問道：“張書記為什么要提前這么久就給我們這些人做安排呢？！”</p>