導致進度很慢。
畢竟精英優先考慮大廠。
這類招人方式，其實很偷懶。
多數人認為高考是道檻，這道檻已經篩選出不同檔次的人才，清北、985、211、一本、二本……等等。
招聘時先過一遍，用高考已經篩出的結果，節省自己評估的時間。
結果其實也只是個概率活。
一樣會招到不合格的、
一樣會錯過優秀的。
這種方式，錯就錯在把體制的成功，當做個人的成功。
高考是一種應試體制，它能成功篩出許多邏輯強的、會做題的。
不代表這個人工作能力也強，步入社會、從事工作后，需要更全面的能力，遠比考試要求的多，比如……
視野和持續學習能力、
闖勁和把握機遇能力、
敬業和上進心、
意志和自信心、
等等。
不能否認名校畢業生容易出人才，尤其是工程師崗位。
因為這個職業需要邏輯性，而為了應付考試，也需要很好的邏輯性。
但對于大多數工程師而言，工作1年學到的，遠比大學4年多得多。
進入職場，技能學習才剛剛開始。
胡嘉怡意識到這一點后，那幾個聰明小孩已經找好下家，錯過了。
好在，另一條線有收獲……
她正在投屏，微信彈出消息。
胡婧：“怡姐，我跟領導申請轉部門，領導同意了，隨時待命！”
昨晚才跟設計師小姐姐提，她動作好快！
胡嘉怡連發幾個親親表情：“來來來，一起來調戲老板！”
王霽：“……”
投著屏呢，當我看不見？
胡婧：“好啊好啊，前年一起做項目，我就開始調戲他了，也不知道這么久了，找女盆友沒？他取向正常不？”
胡嘉怡：“你就當他沒有，但是要排隊，先領個號！”
咳咳——
王霽：“怡姐你能稍微擋擋不……”
仿佛約好似的，萬源也發來消息：“怡姐，轉崗申請通過了！那個，現在過去，還趕得上今年的年終獎么？”
胡嘉怡心花怒放：“先過來，項目獎金馬上等著你！”
還沒完……
不一會，測試姜偉發了個企微：
“怡姐，聽說你們要人，我能申請轉崗不？這半年我都在測超融合，已經很熟悉了，想去投奔你……還有那些錢。”
胡嘉怡信心大增，對王霽道：“老大，好像有戲，可以整！”
現在是7個人了，而且卡脖子的設計、前端、測試都能保證！
王霽雙拳一碰：“整！”
鄭睿淵仍舊眉頭緊鎖：“7個人也不夠啊，滿打滿算就105人天，還差了很遠，咱們不如放棄項目，按自己節奏來？”
胡嘉怡果斷搖頭，打開一個word文檔，是今年超融合產品規劃：
“不是這樣算的。”
“項目里好多的功能，都跟我今年的規劃需求重疊。”
“咱們如果能借助項目沖一波，把難點都啃下來，一舉兩得啊！”
“年前做好，年后就可以推個大版本，一季度還有代理商成單機會！”
“這個版本一出，絕大部分虛擬化場景都能覆蓋，競爭力很強！”
“你別忘了，我是能全程做測試的，要算8個人！”
“而且，你不能這么算老大……”
“老大他，不是一個人！”
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