“有誰簽了競業協議么？我是沒簽，直接把協議撕了。”
“我也沒簽！算盤珠子都崩到臉上了，誰特么愛簽誰簽！”
“在騰云5年，第一次覺得本司如此惡心，當我們是傻缺么？我憑什么要簽這sb協議？給我啥對等待遇了？”
“據說是跟某公司挖角有關，有人去那邊看機會了么？”
“人家拿到融資就漲薪，騰云也號稱巨額融資，漲薪在哪里？”
“蔣欣在這里！”
“我快撤了，說個數，double。”
“那么多？求帶！”
“其實也不是所有團隊都沒漲，東宮那邊就全員漲了，聽說的。”
“東宮是指某王姓太子么？資源都傾斜過去了，什么項目都搶，云平臺的單子他們也搶，以后就只賣超融合算求！”
“說句公道話，太子的表現不值得傾斜么？他都是力挽狂瀾吧？”
“……”
脈脈的風愈刮愈大。
風向亂七八糟。
有痛批魏一鳴和hr的、有組團要跳槽的，還有陰陽超融合的。
王霽也是第一次聽說，有人把自己叫太子，把超融合事業部叫東宮……
擦！
怪開心的。
風不止在脈脈刮，不知哪家自媒體爆料，說騰云強逼員工簽競業協議，違反勞動法，當天就引發大量轉載、批判。
一時間，連王霽的大學群、高中群都有人在問。
pr屬于市場部職責，王霽緊急拉蔣麗和pr經理劉悅開會。
劉悅淡定得很：“黑公關而已，都是明碼標價的，小意思。”
她打了幾個電話，很快談妥。
幾個自媒體大v紛紛撤稿。
半天解決！
王霽私下問蔣麗：“悅姐這么厲害的？”
蔣麗笑道：“黑公關是產業鏈，她以前就干這個，認識很多傳奇人物，這兩年騰云的市場輿論全靠她在控評。”
外部的風停了，內部卻還刮著。
競業協議推得不順暢，黨海波很煩惱，在小群提出暫緩實施。
魏一鳴卻不讓步：“就讓他們簽！不簽的人肯定要走，早做打算！”
hr團隊壓力山大，強迫員工簽競業協議、防止挖人、迅速補缺，每件事都很難，又不得不做。
人事就是這樣。
日常給老板背鍋、當槍使。
干了人事，就不能再干人事。
王霽認為，老板說的不是人話……
脈脈上的抱怨一點沒錯，這事干得確實很不地道。
為了防止挖角，競業協議不是不能簽，但總得給人點好處吧？
胡嘉怡、鄭睿淵、屈鵬萬也被要求簽競業協議，他們沒打算走，二話沒說就簽了，但這是情分，不是本分。
不能讓他們白白吃虧！
下班前，王霽給魏一鳴電話：
“老板，咱們的目的是防止挖角。”
“競業協議只是個手段，如果反而導致大伙離心離德，手段就失效了。”
“hr不是在做新的薪資、股票、期權方案么？我想把這事加速。”
“尤其是股票和期權，讓骨干跟公司利益一致，有個奔頭。”
魏一鳴沉默了片刻，似乎在猶豫。
半分鐘后終于開口：
“你來跟黨海波辦吧。”
沒過幾分鐘，黨海波興沖沖找到王霽，笑得合不攏嘴：“還得是你！這事我都不敢催，你居然讓老板點頭了！”
原來，黨海波年前就做了一版方案，魏一鳴按住不采納。
痛批了黨海波一頓：
“不用給員工太多！”
“這幾年，他們做出什么了？”
“如果都跟王霽一樣，我會舍不得給錢、給權、給股份么？”
“你們做hr的不要有小農思想，總盯著這幾畝薄田！”
“騰云就是流動性太差，人都死氣沉沉，一點上進心都沒有！”
“市場上那么多人，你們就找不到好的么？”
“眼界要開闊！”