會議只持續了10分鐘。
黨海波出來，滿臉不可思議：
“臥槽，王總，我第一次覺得老板是可以說服的！”
“以前怎么說都沒用，1個小時的匯報，我說2分鐘，剩下58分鐘都是他在說，我連正式開口的機會都沒有。”
“到你這里，事情怎么這么簡單？”
“我好希望你來兼管hr……”
“向你匯報，我就輕松多了！”
王霽：“哥，你是想我死的早點么？哪個老板會讓人事權旁落？”
皇帝是允許太子聽政、輔政的，但你聽過哪個太子分管吏部？
黨海波立刻點頭：“我懂！”
得到老板首肯后，新的薪酬方案本周立即執行。
脈脈又熱議起來：
“工資帶調整后，有人薪資漲了么？”
“哪有漲？就是調寬幅度而已。”
“其他人我不知道，hrbp今天跟我聊的，我漲了一些，具體數字不透露，我們組有幾個人漲了，就很意外。”
“難道不是普漲么？還以為融資完會有一波普漲……”
“你想多了，這波明顯是為了應付友商，籠絡部分人。”
“漲這點有啥用？不是說出去就能double么，留下能double？”
“先漲后double，它不香么？”
“也不是，能漲我還是愿留的……”
“不止漲薪，還有期權。”
“啥期權？我咋不知道？”
“噓，部分人有，據說是骨干，最后會公示出來的。”
“也就是說，名單沒我的話，證明我不是骨干，只是根毛對吧？”
“不許抬高自己！你可能連根毛都不是……”
超融合團隊里，新加入的萬源、胡婧、姜偉都有漲薪，因為他們是老員工，按新工資帶屬于偏低的。
鳳兮科技股權方面，總共10%的股份，王霽分到2.5%的支配權。
這是非常高的，因為超融合、市場部、gr部合計人數只占全公司……
10%！
多數還是新員工。
而股權這個東西，是獎勵老員工的。
王霽的分配方式是——
胡嘉怡：
屈鵬萬：
鄭睿淵：
劉悅：
沈瑜：
gr部都是新人，蔣麗已經有了，劉悅、沈瑜是她的左膀右臂。
這部分是干股，可以直接花錢兌換，價格是d輪的一半。
胡嘉怡跟顧念夕聊完，出來向王霽攤開右手：“老大，借錢！”
她分到5萬股，需要一次性掏出55萬，人都懵了。
買是肯定要買的，按d輪平均價，相當于直接賺55萬，不可能不要，但她才工作2年半，哪有這么多積蓄……
王霽掏出手機：“賬號發一下。”
胡嘉怡眨眨眼睛：“真給啊？”
王霽：“不要？”
胡嘉怡：“我怕還不起！”
王霽：“那就不還了。”
胡嘉怡怔了怔，扭過頭去，連眨十幾下眼睛才轉回來：
“我去，老大你剛才的話過于帥了，帥到……不管你跟多少人輪流發生關系，都不會破壞你在我心中的形象！”
王霽：(′???
小姐姐，你尺度好大……
當我是愛豆？