七成，跟全部比起來是有缺憾的，但要知道，這七成的賣場人流卻不能用七成來算。哪一個拎出來不是旺角？
楊瑞知道一口氣也不可能吃成胖子，叮囑他們慢慢來，公司會成為他們最堅實的后盾。需要什么支撐就盡管提。
看完財報之后，人事經理給他發了一條信息。
“楊總，現在銷售和售后這邊缺人比較嚴重。”
楊瑞捏了捏有些發脹的眉心。
銷售和售后缺人這事兒他早就知道，當海豚寶寶搞定了之前那九家賣場之后，再想外擴張的時候，他就已經發現這個問題了。
按道理來說，銷售兩個部人不少，之所以會缺人，這事兒也得怪楊瑞。
他的想法很簡單，公司初創，在保證良好的玩家體驗同時，跟賣場的關系也一定要維護好。
是以，他的安排是讓一個銷售人員暫時只負責一家賣場，要求就是讓他們摸清賣場的買一個角落。
一來是給賣場一種瑞和科技很重視他們的感覺，另外則是希望后期在市場相對飽和的時候，讓這些熟悉賣場的銷售人員將賣場的全部潛力都挖掘出來，就是將任何適合、可以擺放娃娃機的位置都占領掉。
這是當初他在移動公司時接受的營銷理念“要做，就做死”，不要留死角，也不要給競爭對手任何機會。
他們這種模式不是不能被模仿，相反，只要技術團隊稍微有點實力，做出跟海豚寶寶同類產品并不是多么難。
楊瑞沒有其他反制別人模仿的手法，但是把市場做滿他覺得這才是最好的反制手段。
但同樣也有問題，就是……人手在這段時間內會不夠用。
如果再大面積招人，等市場漸漸成熟之后，就會出現另一個讓人糾結的情況……人員過剩。
少人不行，人多了也不行。該怎么把握，又是一個度的問題了。
太陽東升西落，時間不會因為任何人的心情如何而發生停滯。
開心也好，糾結也罷，日子總要過下去的。
菲菲爸媽來看過她現在的日子遠超他們想象的好，也就完全放下心來。此時他們更關心的則是女兒跟楊瑞的關系問題。
自打那天之后，楊瑞就沒出現過。
為此，菲菲爸媽還有些奇怪。但菲菲則給出了她的解釋。
楊瑞有兩家公司要打理，第三家公司也在日程上了，平常自然是很忙的，如果沒有特別重要的事情，她都不會去打擾他。
二老聽聞之后，沒有表示不滿，倒是對這個上進的年輕人更加看好了。
在青島玩了兩天之后，就跟菲菲一起回老家過年去了。
臨近過年，一般的公司都是要放假的。
可是瑞和科技又有點不同，公司企業放假，賣場是不放假的。
節日經濟的作用不可小覷，沒有哪家賣場會放過這種機會，不管是年前年貨的采購，還是年后走親訪友拜年時禮品的購買，都會給賣場帶來大量的人流和營收。
海豚寶寶因為所有的娃娃機都是在賣場，娃娃機的維護和絨毛玩具的添加都是需要人的。
“楊總，這是新年活動方案，您看一下。”
企劃部將新年活動方案放在了楊瑞的案頭。
“活動的優惠力度可以適當的加大一些，如果只是兩三次的免費游玩有些小家子氣了，另外，新年新氣象，在跟用戶互動方面你們再加把勁。比如，弄個跟戰利品合影什么的，然后搞個投票，當然，得選顏值高的呀。”
待他一目十行地粗略一看，給了點意見就簽了字。
“楊總，咱們娃娃的庫存按照現在的消耗量大約能支撐到正月初六，初七的話按照正常值，可能就要到臨界點了，工廠那邊您看是否需要提前訂貨？”