任何好的服務，絕對不是靠自覺貢獻而來的，靠的是金錢和榮譽堆積出來的。
胖東來只在中原境內的地級市發展，大約二三十間門面，他們付出的代價就是員工們的薪水，普遍高于本城市的平均薪水1倍以上。
連一個掃地拖地的都能達到和白領一樣的薪水，你說那些工人們有什么理由不干好？
不想干好就走開，有的是人來做。
這個模式在三線地級城市是能做的，但如果來到一線城市，比如北上廣深，胖東來就沒辦法維持了。
總不能掃地拖地的直接給2萬一個月吧？
那具體的服務人員怎么辦？中層怎么辦？高層怎么辦？
再好的生意都沒辦法掙那么多啊！
所以，他們的模式注定了只能在三線地級市，而且還不能脫離中原。
因為如果相聚得太遠了，各種物流運輸和管理成本都會增加許多，這樣做劃不來。
相比起胖東來的不完美，Costco的模式其實也是有一些缺陷。
他們的利潤靠的是會員費，幾千萬用戶每年的會員費，是他們最主要的利潤收入來源。
但他們Costco同時規定了會員可以隨時的退，就像是購買的東西一樣。
這在發達的國家里面，只會遇到極少數的人會貪這樣的便宜。
可如果來到了華國這樣的發展華國家呢？
這里的顧客們的素質，可就要差得多了，許多顧客真的可以做到樂此不疲的占小便宜的。
如果你非要按照米國的那一套來，肯定是會失敗的。
這也是為什么另一個世界的Costco，直到2019年才在華國開業第一家店鋪的原因。
……
回到眼前來。
這個世界當然沒有Costco和胖東來，所以沈歡才覺得，自己可以用這兩個超市的模式，甚至是加上另外一些有意思的超市的模式，來幫忙他們改善環境。
當然了，就像是上面想的那些一樣，肯定不可能生搬硬套，一定要根據這邊的實際情況，甚至是具體到臨安的實際情況，來好好的做一番設計。
比如說Costco的會員卡年費，這一點哪怕是沃爾瑪都曾經搞過，但效果并不是很好，更別說你Costco的年費還那么貴了。
哪怕臨安的經濟很發達，中產階級很多，但考慮到各自身上背負的住房、教育和養老等等方面的壓力，在消費林雨裳，是絕對不可能和米國人比的。
這也是為什么哪怕是最發達的北上廣深四大城市，低價的商品人就會爆款爆棚的重要因素。
凡是不顧區域情況，死搬硬套過來的商業模式，一定會走向失敗。
沈歡需要好好的整合兩個超市的成功之處，并且避免他們的一些不合時宜的策略，這樣才會使得張家的超市有立竿見影的效果。
可問題在于，沈歡知道自己有已經成功了的經驗，但張雅雅不知道啊！
面前的張雅雅已經覺得沈歡不大靠譜了，很有可能是紙上談兵。
因為沈歡根本就沒有任何超市運營的經驗。
甚至于他也只是在參加奧數競賽才出國了一次而已，怎么可能對國外的超市行業多么了解？
一時間，張雅雅對于沈歡有點失望，對于沈歡所謂的“本質”，也沒有多感興趣。
但她還是保持了克制，沒有轉身離開。
沈歡看著她失落的樣子，不覺有些好笑，“你如果相信我的話，過兩天我讓小水水給你帶一份資料過來，你可以先看一看。如果你們覺得有興趣的話，我再詳細的跟你們說。”
“好。”
張雅雅此時想通了。
只要不把沈歡當成救世主，把他的意見當作一個參考，那又有什么不好的呢？
人家可沒有收張家一分錢，純粹是義務幫忙，這得記人情，不能不知好歹。