按流程，組織上會對公示結束后的干部有一次任前談話。
在干部選拔任用過程中，公示期是一個重要的環節。
根據規定，公示期一般為5個工作日。
這段時間內，任何單位和個人都可以通過各種形式向相關部門反映對擬任人選的意見和問題。
公示期的存在是為了進一步擴大民主，廣泛聽取群眾意見，確保干部選任的公正性和透明度。
如果在公示期間有人舉報或反映公示對象的問題，可能會導致公示對象的調整，甚至影響后續的任前談話和任命過程。
任前談話一般安排在公示期結束后、上崗之前進行。
這是因為在公示期間如果沒有收到對公示對象的負面反饋，那么公示對象就可以順利進入任前談話階段。
任前談話的目的是對擬提職人員提出上任后的要求，明確任內的工作目標，并進行必要的教育和監督。
任前談話是干部任職的必經程序，是對領導干部實施嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的重要措施。
通過任前談話，可以增強領導干部的黨風廉政建設責任意識和廉潔自律意識，促進廉潔從政。
任前談話的內容通常包括關于領導干部作風建設和廉潔自律的有關規定，法律法規及民主集中制和黨風廉政建設責任制教育，提出履行“一崗雙責”的具體要求。
此外，還會結合不同領導崗位的工作實際和談話對象的具體情況，有針對性地指出存在的差距和不足，提出今后努力的方向。
總之，公示結束后，如果沒有出現影響任用的問題，就會進行任前談話。這一環節對于確保干部選拔任用的質量和效果具有重要意義。
以上為知識點，不為水字，本章會多碼字，將這些字數補出來。
與陳煒結束了通話，張華第一時間便將自己的去向為省農業廳的事告訴了在客廳焦急等待的一眾人。
客廳中李叔和慧芳阿姨也在，還有其他人，就是高倩的叔叔高長海和姑姑高長云。
雖然張華是高家的女婿，但張華的提拔升職，同樣也是高家的大事。
一眾人雖然各有各的渠道來打聽張華的最終去向，但大家還是愿意相信張華的好哥們、如今是南陸省委組織部排名第三的副部長陳煒親自給張華打來電話確定的消息。
盡管之前已經料定張華八成是去省農業廳了，眾人也等著慶賀了，可是陳煒的這個消息不傳來，大家還是心里不踏實。
如今經張華口中確認，一眾人這才心里的石頭落了地，隨即，開始了慶賀。
要說這其中最高興的人，那絕對非高長山莫屬了！
他在省農業廳擔任副廳長一職也有兩三年了。
在此之前呢，他可是在省財政廳專門負責農業方面事務的處長，這么多年下來，好歹也是積攢下了相當可觀的人脈資源吶！
雖說如今他已退居二線，但是令人欣慰的是，自己的女婿正猶如一顆冉冉升起的新星一般，即將要登上副廳長這個重要職位了，若是碰巧的話，女婿說不準接手的還是他之前分管的工作。
如此一來，他便能夠毫無保留地將自己辛苦積累的那些寶貴人脈，原原本本地交到女婿手中。
而且更為可喜可賀的是，在接下來的兩到三年內呀，他每天都還有機會和女婿在同一棟辦公樓里上班呢，很有可能還在一層樓辦公。
這樣的情景光是想想就讓高長山心里美滋滋的！
一屋子人熱熱鬧鬧、開開心心的聊了好一陣話，才各自散去。
高長海與高長云兄妹因為明天還要上班，沒有在方莊住下，連夜開車返回了城里的家。
李叔李延海則很及時的將電話打給了在京城的謝志斌。
謝志斌也沒有休息，在書房里坐著看材料，其實他也在關注著張華的去向。
從李延海的電話中得知了張華的去向落實后，他沒有急著欣喜，而是告訴李延海：“將我的話一個字不漏的說給張華。
分工時不挑不揀不反對，給什么工作，就干什么工作。
還有，為人低調不張揚，善于團結同事，做到不得罪任何人。