“我不知道，我覺得應該能有個個一兩千萬。”
田村志和也是去年剛剛入職的新員工，并不熟悉星海基金的獎金發放情況。
他雖然聽說星海基金對新人同樣特別大方，但也只敢將獎金想到這一層級。
作為一名加入公司不到一年的新人，自己上一次的半年獎都有兩百多萬。
這一次公司賺到自己不敢想的天文數字，獎金怎么也應該提高幾倍。
如此一來，才能激發大家工作的積極性。
“我覺得應該不止，怎么也有三四千萬吧。”
山田大輔此時同樣像笑話書里沒見識的古代老農一般，想象著皇帝用金鋤頭耕地吃飯。
接近850億美元的營收，超過400億美元的利潤。兩人獎金不過億，星海基金估計都會被同行嘲笑吝嗇。
金融行業歷來如此，賺錢之后必須給員工大量分紅。星海基金雖然是竹下雅人主導發展，也不能吝嗇分紅。
頂多是比例稍微降低，別的機對沖基金20%比例，星海基金5%比例。
當然，分紅的大頭歸屬于管理層。但就算是剩下的湯湯水水，也足夠中低層員工美餐一頓。
公司內的新人的討論讓人覺得可笑，老員工也沒好多少。雖然知道公司會發放巨額獎金，但也只敢猜大幾百億日元，不到10億美元規模。
就在大家議論紛紛的時候，會議室的側門重新打開。
竹下雅人一行，開心的坐在主席臺上。
員工們見領導到來也不再進行討論，整個會議室一片安靜。
“大家下午好，我是會長竹下雅人。”
雖然大家都認識他，但青年還是習慣性的介紹了下自己。
與此同時，員工們也習慣性的鼓掌歡迎。
掌聲降息后，竹下雅人充滿感情的訴說道。
“昨天晚上，星海基金在大家的努力下完成清倉工作。成果非常豐厚，遠超出我個人的想象。”
“這是我們集體努力的成果，也是代表著勝利的果實。”
“在這里，我真心感謝在座的每一位，沒有你們，就沒有星海基金今天的成功。”
雖然很討厭客套話，但在眼下這種場合他也不得不說。
不過就算如此，他也極力縮短流程，將一大堆話縮減到三四句水平。
面對自家會長的感謝言語，自然沒有員工敢于挑刺。大家紛紛進行回應：“這都是我們應該做的，會長客氣了。”
竹下雅人也不在意大家有多少真心多少假意，程序化的繼續向大家表示感謝。
感謝大家的辛勤工作，感謝大家一直以來的堅持。
隨后，青年又主動向領導層進行鞠躬感謝。
“會長您客氣了，我們應該先向您感謝才對。”
嘉本隆正十分激動，連忙扶起竹下雅人。菊野晉次等人也紛紛跟上，嘴里也說著類似話語。
“是啊會長，我們才是要向您感謝才對。”
大家根本不認為自己重要，覺得自己就是公司發展中的掛件。有確實很好，沒有也完全可以。</p>