最終，侯耀飛決定前期遵守之前的計劃，開始在一個月內把單車鋪滿Z市所有的大學。
這樣公司的后勤和售后將會變成一個量級，公司的運營成本和工作模式也會有序的改變。
按照發展計劃，預計年后，Z市所有的大學都會布滿單車，直到公司運行出一套高效運作的團隊后才開始把單車鋪向社會。
忙碌再次開始，已經大三的李一虎開始頻繁和Z大的陳云等人頻繁接觸Z市大學各類負責校外合作的負責人。
侯耀飛每天也抽出時間在公司和學校兩回跑。他甚至人不知生出招攬一位職業經理人的想法。
可惜公司初創，風險和運營的經驗并存，各類商業上的慘痛案例告訴侯耀飛，如果一個創始人連創業前期的苦都承受不住，剛開始就想著享福吃功勞飯，那以后這家伙的未來絕對會成為被人談論商業失敗的一次談資。
從戰場上學會耐心和沉著的侯耀飛從公司創建到現在的成長非常大。
他開始變得溫和和善，公司上員工犯錯，他也減少了冷眉橫眼，由之前在公司表情豐富開始向撲克臉轉變。
這一轉變的后果就是他在公司越來越具有威嚴，幾個客服的大三的小姑娘偷偷在背后說他還未二十歲就有了面對校長、班主任的那種壓迫感了。
如果配上禿頭的話......
上班時候侯耀飛的態度轉變，公司的盈利約越來越好。
公司也漸漸的開始分化出來等級和制度，三個月的實習階段吧擁有商業和行政能力的員工給挖掘出來，平庸者和混日子的也被漸漸的分割出來。
能者進，庸者要么原地踏步不前，要么做出改變，這是想要提升公司和職位的唯一方法。
到了中午，侯耀飛又在公司巡視一番，叫了兩個在辦公室搞戀情的小情侶到自己的辦公室一頓訓斥。
看著對方滿臉不愿和無奈的樣子，侯耀飛總算從管理公司中學到了幾絲享受的感覺。
明確告訴對方以后他們兩人在公司的履歷上將會特別標記外就是任職上可能會讓他們做好心理準備。
并明確告訴他們如果發現他們以后還在辦公室秀恩愛，他們必將選擇一人離職才行。
這個懲罰在職場上有些不近人情，但職場上存在即為合理，很多公司有的時候并沒有敗給市場，他們敗的是自己的內部的組織架構。
當辦公室戀愛蔓延，各部門的關系網錯從復雜，平庸的管理者便會成為制衡干瞪眼的提線木偶。
更不要說貪腐、包庇之類的各類公司運營中的頑疾問題了.....
看著臉色冷漠的侯耀飛出了門后變了個模樣，在公司門外的柳若彤忍不住調侃“沒想到這兩天你威勢見漲不少。”
侯耀飛眉頭一挑，用手捋下并不存在的劉海：“是不是發現我變帥的很多？”
走進電梯，柳若彤忍不住笑道：“德行，你再這樣下去我感覺變成我爸那個模樣了。”
侯耀飛略有驚訝：“嗯，難道，我長得像你父親？”
啊喲...
胳膊突然傳來的疼痛讓侯耀飛連忙甩動：“干嘛，你例假又沒來掐我干什么？”
柳若彤雙頰羞紅，隨后又不解氣的在掐了他。
[什么話麼，說向當我爸，還有，這家伙什么時候直到我例假的？]她如此想著，隨后手中的力道又加重了幾分........