有時候看新聞上，或者小道消息，說是有錢人花錢如流水，或者是胡亂揮霍。
李赟都納悶呢，要是花錢沒概念，那做生意還不賠死了嗎！
反正自己看到的那些，認識的人當中，不敢多么有錢，沒有說是拿錢不當錢的，就連丹尼爾這么能花錢的主，他可是想著花出去10塊錢，能給他帶來20塊的利益。
別真的以為他買游艇就是為了玩，其實他算的賬是能給自己漲身價。
他的這點小心思，李赟還是給看的很明白，他一個老外來到華夏，除了錢之外，主要還是體現他自己的價值，看到了集團的潛力后，更是想積極的融入到這個集體，在內部，因為皮膚，他有天然的劣勢，就只有塑造這樣的花花公子形象來顯示自己的特殊，達到吸引別人的目的。
那是以前，隨著他的能力施展，后來讓他擔任集團的副總裁，更是給了他更大的舞臺，這會他也明白過來，已經是集團里密不可分的一份子了。
沒看他今年是徹底的改變了消費觀念，別說是什么大型奢侈品，就連酒吧他都去的少了。
現在也知道串門，帶點禮物，知道一些華夏的人情世故。
也知道和同事吃飯是拉攏感情的最好時機。
所以說自己賺的錢，不管怎么花，是有自己的目的，而不是真的就是亂花。
別看李赟這么算計花錢，但是該給員工的待遇一點也沒差，不管是從員工的住到吃，還有行。
最為特殊的是，只要是集團所屬企業的員工，在探家期間，如果是乘坐赟欣航空的航班，一律一折機票。
這樣的待遇在那個公司單位都是沒有的，別的企業有這樣政策的，是只針對的高管，普通員工是沒有這樣的待遇。
這幾年，沿海的出口型工廠一座座的倔起，中原，西部，西南部，西北地區的年輕人都紛紛東飛打工。
但是他們的回家路是特別的艱難，趕上春運，買張火車票，根本就無法正常買到，往往都是加價幾倍從黃牛手里買高價票。
由于打工人群基本來自欠發達地區，好不容易掙的錢不舍得花，買的都是綠皮火車的硬座。
能有座的還好一點，還有一些沒有座的，在過道里的，扶著椅背靠著，晚上找個報紙鋪上，鉆到椅子底下。
有點熱門車次，就連廁所門口，兩節車廂的連接處都讀坐滿了人。
但是集團的員工在年假期間，可以舒服的乘坐自己家航空公司的飛機到離自己近的城市，然后換乘短途汽車回家，即快又省錢和時間，還不遭罪。
有時候，往往就因為這個，回家過年的員工，年后回來上班，都帶上還幾個老鄉，到自己單位，找到自己領導，問問還缺人唄。
所以每年過完年以后，很多廠子操心的招工問題在集團所屬的企業里根本就不存在。
不但老員工的隊伍穩定，新員工還擠著往里進。
這點在物流公司里最為明顯，基本都是年輕人，再加上物流公司只要能出力，賺錢可以說在集團里算是最高的。
但是物流員也真的干出了活，有一個從西北老家經老鄉介紹進的物流公司，每天能送200來個單子很正常，按照公司提成他可以拿到150快錢左右，在加上他的底薪1500，這樣每個月他拿個6000-8000之間，就是魔都這樣的大城市里，都要比很多人賺的多，包括在集團總部上班的那些白領。
但是他也出了力，每天天不亮就出去，晚上8點下班還是早的，每天走的路，都得在20公里以上，這還不算途中是用的公司的車。
據孔祥東說，今年打算把他當作物流公司的優秀員工報到集團，參加集團的年會，領取集團的獎勵。
當然對于這樣的員工嗎，李赟是一點沒有意見，給起獎勵是一點不小氣，都是十萬起步。
今年集團早就下發文件到各個下屬企業，評選集團的十大優秀員工，主要都是針對基層的員工，不管是農場的采花大姐，還是建筑公司的小工，在集團總部大樓里的保潔阿姨和剛進入總部工作的前臺，都可以競選優秀員工，都是有各單位報送，然后在集團里評選。
不過一共只有十個名額，這還沒到時候，就看出競爭很激烈，不但孔祥東跟李赟提他們報送的這個小伙，就連李偉和丹尼爾都沒免俗。
李偉是為農場員工說請，但是丹尼爾沒有為制冷設備公司說清，而是為了在國外做配送的一個小伙。
其實還是孔祥東的員工，但是他們實際上在國外受丹尼爾的管理比較多，他們的工作牽扯到丹尼爾的市場競爭，所以丹尼爾對他們的關注比較多。
因此在制冷設備里，說他忘了老家人的小道消息是滿天飛。
不過這些優秀員工，不是李赟一個人說了算的，為了公平，是由集團里的各個下屬的老總和總部的部門經理投票選出的。
李赟也就只有手里的一票，當然作為董事長，自己有一票的否決權，但那不是用在這里的。
所以優秀員工的競爭注定尤為激烈，那個老總不想為自己單位的員工著想。</p>