所以說，有關系的，可否自己去給公司拉項目回來？”
白青婷：“有關系的自己拉項目。”
“白老板，材料管理人員，好多都不懂專業知識，買的材料又慢又差，影響工程進展。”
白青婷：“材料人員缺專業知識。”
“白老板，項目部不尊重藝術意見，想怎么干就怎么干，這個怎么破？”
白青婷：“項目部與藝術意見沖突。”
“白老板，現在公司設計院出個設計圖太慢了，有的小項目都干完了，還沒有把施工圖給畫出來。”
白青婷：“設計出圖不及時。”
白青婷：“好了，今天收集到的問題真的很多。
我們暫時就收集這么多，下來請馬文軒擬份文件，在公司的企業郵箱里給大家發一封郵件，要求大家把自己想到的所有的問題都往一個指定的郵箱發送，并安排專人每天查看，有重要信息的，必須馬上匯報給我，我不方便接電話的，可以給我發短信息。
馬文軒，你聽到了沒有？”
馬文軒站了起來答道：“白老板，我聽到了。已經記下來了。
你要求我會后，擬份文件，用企業郵箱發給公司的的每一位員工，要求大家把自己想到的問題或者是意見發到指定的郵箱，并安排專人查看。
且有重要信息時，及時給你匯報。”
白青婷：“對的。就是這個意思。
馬文軒馬總，你請坐。”
白青婷：“現在我們來整理一下，今天提出來的問題。”
白青婷：“首先給這些問題，按照提出的先后順序編個號。
1、供應商資源共享。
2、管理人員配置不均勻。
3、員工升級機制不透明。
4、獎金分配機制不透明。
5、現場經費管理有問題。
6、項目部租車管理有問題。
7、營銷與生產需要協調。
8、項目部與總部溝通存在問題。
9、資金計劃表反饋時間長。
10、無新人培訓機制。
11、項目部呼聲回應。
12、項目部業務量不飽滿。
13、線下簽批流程問題多。
14、簽批流程簽字人數過多。
15、項目部大哥文化氛圍過濃。
16、調到離家近項目部。