海產品供應站太小了，總共才四個攤位，再加上主任和她這個殺魚的，總共才六個人。
而且海產品供應站是平川島駐地建設初期就有的，運行到現在已經十多年，很多事都已經有了章程，規矩都定死了。
作為后來者，她想換個工作崗位都不大容易，貿貿然找到主任，請人家給她表現的機會，她們主任怕是得以為她在發昏。
別看主任平時對她
挺親熱，，好像很器重她，但李桂芳心里清楚，這完全是因為愿意干殺魚這工作的軍嫂不多，主任怕她跑了。
再說她一個小學都沒畢業的半文盲，又來島上不久，張口就說自己想要機會，做出成績，誰能信她啊
但自從認識到丈夫沒指望后，李桂芳性子就變了，現在的她不會輕易放棄，沒有表現機會，她自己創造一個就是了。
只是這機會就一次，如果創造出來了，她卻因為領導同事的不信任，沒把握住讓人截胡，那她可能永遠都會被人壓一頭，再難有機會冒尖。
所以前面半年，李桂芳都沒有貿然向領導提意見，而是三線并進，一是努力工作以獲得領導好感，二是跟同事們套交情，了解他們的想法，三則是努力認字，好好學習，以及時不時向領導請教問題。
學習是蘇婷給她提的意見，學歷是她身上最大的短板，但這短板并不是不能彌補，只要她能得到領導的器重，以后進修機會多得是。
像那些上工農兵大學的，很多不也沒什么文化，是靠著工作干得好，才被單位推薦去鍍金的嘛。
但蘇婷也說了，打鐵還需自身硬，如果單位推薦她去進修，她不能到了學校什么都不懂，真這樣，就算她拿到了，真落實到工作里，別人認清她有幾斤幾兩，心里也會不服她。
而且這當領導的，很多時候還是更器重文化人，她現在想立“文化人”人設是挽了，但立努力上進的人設什么時候都不晚。
領導嘛，都喜歡員工努力上進。
所以學習這件事，對李桂芳來說百利而無一害。
至于讓她經常請教領導學問，一是為了讓領導了解她的學習進度，這樣以后她有什么想法，提什么意見，領導不會覺得她沒文化瞎說，而會覺得她好學，愛思考，會更愿意參考她的意見；
二是為了和領導拉近關系，經常問領導問題，還不斷有進步，能讓領導心里產生成就感，看到她就會想，嗯，這人是我培養出來的，待她更加親熱。養成系愛豆的粉絲為什么死忠還不是因為覺得愛豆是自己一點點拉扯長大的嗎
當然，經常找領導討教問題，對自身要求也很高，一要努力學，二要領悟力好，否則每次問的問題難度都差不多，就很容易讓人覺得她在裝樣子，又或者領導講了大半天，她還一臉茫然，就會讓人覺得她太蠢，起反效果。
好在李桂芳腦子還算靈活，也足夠努力，所以半年下來，供應站主任對她從假器重變成了真器重，開始跟她吐露真心話。
同事們也一樣，因為她性格爽快，樂于助人，所以大家關系處得不錯，連續幾次發工資，她都能聽到同事們的抱怨。
兩邊信息一整合，李桂芳就知道機會來了。
只是機會有了，該怎么把握住機會，解決掉問題，需要思考。
蘇婷給她出了個主意，讓他們向百貨大樓學習。
李桂芳上島半年，一心忙著工作學習，還真沒怎么去百貨大樓逛過，因此聽得半懂不懂。但她愿意花時間學習，接下來一個月，每次一放假她就往市里百貨大樓去。
因為她每次到了百貨大樓，什么都不買，光看她們怎么開單收銀的，差點被百貨大樓里的工作人員當成壞人，報公安把她帶走。
不過誤會解除后，她跟百貨大樓里的工作人員熟悉不少，對方因為不好意思，對她不說有問必答，至少能說的都說了。
一個月下來，李桂芳做出了一套方案，先給蘇婷看，得到認可后，才私下提交給供應站主任。
因為過去半年的鋪墊，供應站主任拿到這份方案后，沒覺得李桂芳異想天開，而是認真看了好幾遍方案，越看，越覺得有可行性。