又如徐大化，“以京察既官，再起再蛇，至工部主事。孫丕揚典京察，坐不謹落職”。按京察之常理，一經黜落便不復敘用，徐大化能再貶再起，顯然是巴附強援的結果，因此坐不謹，亦不為過。
但也有以不謹為名來打擊異己的情況，以丁元薦萬歷十四年進士為例，丁“以辛亥三月之官，時京察甫竣，太宰孫富平孫丕揚為反噬者所訐，其黨和之，舉朝鼎沸。度無能解之者，先生乃起而抗疏留中不報，乙卯復馳書下，語多激壯，亦不報。丁巳京察，遂以不謹削職”。
丁元薦之不謹，并不是有何品行上的過失，僅因得罪權貴，便坐不謹。而且削職的處分，較“冠帶閑住”為重，可見“八目”與“四科”并非緊密相對，仍可根據掌權者之意愿有所出入。
這一條海瑞仔細思考了一下，覺得倒還能和德行關聯上，不禁在心中暗暗記了一筆。
至于“才力不及、浮躁淺露，降調外任”。與“不謹”相同，“才力不及”與“浮躁淺露”二目，亦因其含義的模糊性，也容易被掌權者所利用。
就“才力不及”目而言，馮琦即說“從來考察，不及者有兩端。才短不能任沖繁，力弱不能肩矩要，此真才力不及者也。亦有行本浮輕，心求速化，事不諳練，動涉周章，此非真才力不及，直是有才而不善用耳”。
由于其含義旳模糊，故掌察者可以利用“不及”之條，在合理的范圍內枉縱官員。因此，“才力不及”一目，實際上具有雙重作用。一方面，它是明廷保護人才的重要舉措。“國家愛惜人才，故數款中惟不及者最多。當事者欲留之，則實有當處之過；欲棄之，則實有可惜之才。不得己而附之才力不及，量加降調”。另一方面，該目亦常作為排擠政見不和者的手段。
海瑞想了想，覺得這一條不是他希望用到的，搖頭放棄了。
如此一來，海瑞心里就有了個底。他不在乎高務實在京中有何圖謀，只要他提出的主張符合自己的為官理念，海老先生是愿意成全的。
而且從本身而言，海瑞覺得自己的身體已經遠不如當年了，近兩年來已經四疏求退，但都被皇帝溫言挽留，不得已才堅持到今日。倘若能借此機會，一正風氣，倒也不失為自己功成身退的最佳注腳。
不過，就當海瑞放下高務實的書信，準備召集人手議論南察具體事宜之時，卻又有信到了。海老先生接過一看，當下就瞇起了眼睛。
“王太倉”
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